想请问如果一到五上班
六日因公司需要请公假去上课
这样等于一个礼拜 五天上班 两天公假上课
那这样有符合劳基法吗
需要一到五 其中一天请假吗
希望各位乡民解答一下小弟问题谢谢^^
作者:
gggping (世界越快心则慢)
2015-05-28 22:00:00上班日才有请公假的问题，如果六日本来就放假，就不用请公假了，不是吗?
作者:
NewIan (生活开心最重要)
2015-05-28 22:04:00我只知道假日加班可以补休或请加班费。
作者:
gggping (世界越快心则慢)
2015-05-28 22:05:00公假不是加班，公假遇假日是不补休的
所以如果假日 请两天公假 其实并没有七天连续上班之嫌吗
有上班才有请公假的问题 没上班是要请什么公假.....
作者:
hotanger (a feng)
2015-05-28 22:21:00公司要你假日去上课或受训 应该是换休吧
对阿 换补修 但这样有需要一到五 请一天假来符合劳基法吗
作者:
hotanger (a feng)
2015-05-28 22:31:00不用啦 又不是在上班
是吗 我也觉得不用 不知道 我们人事为什么说不符合劳基法 连续七天上班
作者:
frice (Frice)
2015-05-28 23:10:00上课受训视同上班啊 的确不符合劳基法规定
作者: ZismorethanB (利大于弊) 2015-05-28 23:52:00
劳基法里把公司派你去教育训练视同工作时间，可报加班费或换补休
作者:
NewIan (生活开心最重要)
2015-05-29 00:01:00不能六日加班(公假)，再补休，因为超过七天。
作者: ujmyhn 2015-05-29 00:51:00
考普考和高考喔 周六周日哪有公假
作者:
a216034 (aa)
2015-05-29 09:20:00上课就是上班 可请公假换补休 我同事上个月才办过by台水如果公司不给公假补休也别去上了 那才是违反劳基法
作者: scott700903 2015-05-29 15:23:00
每周是由周日起算～周六结束，所以你的情形当周是只上六天班＇周日是算在下周
作者:
NewIan (生活开心最重要)
2015-05-29 15:32:00连续七天上班就算违反了吧。没在算一周一周的。
作者:
hotanger (a feng)
2015-05-29 17:47:00是一周一周算的喔
作者:
frice (Frice)
2015-05-29 18:11:00台内劳字第398001号 请参照
作者:
joe7862 (老家伙)
2015-05-29 19:33:00其实只要１４天里面有两天休假就好了