先最威的开头 "台水是最不可能民营的公司"
有这句话摆在心中，就赢过油电民营的危机，要钱多民营公司一定更多，
但是要稳，台水是国营中最稳的，一体的两面，
稳相对带来更多安逸与摆烂
我待过水公司士级，现在落跑去油了，也顺便分享一下资料
台水 目前约5500人左右
中油 14819人左右 102年数据
台电 27000人左右
台水的人相对少数，负责的范围也较大
※ 引述《redrock111 (洪摇滚)》之铭言：
: 上次某版友寄了一封信给我，此次他去面试时，提到很多人是选台水优先，
: 也提到希望我有把台水的好与坏都客观的陈述，不然大家一定会恨我。
: 但个人觉得，我的客观再怎么样都还是参杂了我的主观，且我是个蛮正面
: 的人，就像考上某年职员前，我先经历了两次落榜，一次备取，一次专B被
: 打超低，第三次考的时候已是台水士级，考前被误诊，以为自己要跟这个
: 美好的世界说掰掰了，但还是含着眼泪边哭边念书，最后莫名奇妙擦边上
: 了，而且还分发到了离家很近的单位。
: 所以我想，应该要多提一些负面的东西
: 1.今天听到的消息是以后调职就如同简章所述，满三年才有资格调。前几
: 届的运气真的比较好...(以前的内规是两年)
这是简章上规定，事实上想调单位也不是这么容易，
要把两边都打点好，是一件大事情，就像当兵名言
"有关系就没关系，没关系就有关系，有办法就找关系"
: 2.本公司专业分工不够理想，就像我之前士级考抄表的，结果后来有人退休，
: 就安排我去拆装水表。至于土木类的去当监工和设计应该是毫无疑问，至
: 于电机类的是否也会有去做土木相关的监工和设计工作如此，就有待同仁
: 帮我补充了。
台水重土木，中油重化工、机械，台电重电机之类，
光看各公司升上去总经理的职系，大概就可以猜测一下，
很多士级在各地方服务所都出门监工了，甚至基本的监工训都没受过，
就派出门送死的状况大有人在，更别说职员了，而且地方的老鸟大哥们，
有些事惹不起的，之前"梦到"有发生过区处负责人去写报表检举地方厂所，
结果回报上去，变成区处负责人调离现职。
台水一年工程设备折旧大约是80亿左右，数字如果有错请帮忙修正，
所以分一分有很大机会遇到，分到的工作并不是想像中的好，
更加上菜与业务不熟，请新进的人多忍耐一点，上手后屎缺会变好一点
: 3.男生要多担待些....
这是哪家公司都一样的
: 4.之前bot大所说的部分单位酌收一些清洁费，目前听到的是300-500/月，
: 有些场所目前还是有，有些场所是员工自己扫。堂堂国营事业，竟然没有
: 经费去支应？
: 不过我觉得没有不可以讨论的，单位开会时可以提出。
看单位
: 5.台水如果有盈余绝对是省出来的，日后同仁进来就可以感受到何谓处处省，
: 什么差旅费阿有的没的真的不用期待。
差旅费看各区处，各地方人事跟总务的规则不一，也要看该单位的主管肯不肯
把差旅费报上去，不过主要看业务为主，有一年出差两个月的人，也有一年出差
不到十次的。
: 6.工作不难，但杂。
十八般武艺样样皆通，人少所以要兼任各种工作，验水、巡回操作、抄表、拆表、
新用户安装、控制室值班、都不难，但是有时做起来会很烦，
总公司要求常与地方不符，只有一堆手写神奇的报表
: 7.服务单位的要电话值班，平日换补休2hr(下班后的1730至隔天0800)，假日
: 换补休4hr(早上0800到隔天0800)，没法换钱的。
: 没停水时几乎没事，有停水时会很哭哭。
: 以前的同事有说过一句名言：这家公司只有没水才是大事，其他都是小事。
: 8.目前水情不佳，这次新进的同仁也许会一起受苦。
原本是各区处要轮值，直到去年1910专线成立后，把各地方值班改成电话值班为主，
从前年起就有缺水警讯，如果有接触到相关业务的话，去年初就有调查备用井的工作，
缺水问题只会越来越严重，但是可以用的水源却是越来越少，
疑似受污染水源越来越多，在民众跟环保局夹击之下，请坚强。
: 9.没福利。
营业额上差异，带来的福利金差距相当巨大，
再加上台水工会相当没力，有点自己爽的意味，原本的士级升等提案，提了快十年
都被经济部以社会观感不佳打回票，工会据说跑出国玩
相对之下油的福利比较好，不过很多都是工会去争取出来的，
更别论工作环境，台水的工作环境危险性远不及油电，简单的说我每天骑车上班闻到
的油味都让我恶心整天。
: 10.劳逸不均，不少资深的评价员工不大愿意学习新事物，有些甚至摆烂，所幸
: 我待的单位不会。但只要是公家单位好像都这样？上次去访视一个中油的单位，
: 一个评价14等的跟我聊天都说他都不鸟加油站管理师的，而且菜的不少要去
: 接采购。
简单的说早期进台水的大哥，很多都是有关系，千万不要乱得罪，之前在台水要处理公文
，量也不多，但是就是很烦，转到油后"完全没碰过公文"，连公文系统都没点开过。
就采购来说，我进去第一年就有接采购案，负责主验，我想主管会好用的一直用!
: 11.台水职员是被期待的，因为士级和员级薪资差太多，所以很多士级不愿做的会
: 给员级承担，所以来台水不要抱着想爽的念头，保证会失望。
: 像我因为某位抄表员有突发状况，我帮他抄了十多天的表，当时我才刚到新单
: 位，路都不熟，不过拼一拼还是做的完的。
就像之前说的，如果五年都没有甲，台水士级薪水没破三万，
油在考绩上面，连三年乙主管就要写报告，基本上是不会做这种事情，除非是深仇大恨
，另外油满一年就有三万，相比之下水的待遇差很多，不过在最近考呈考绩的差异下，
水的月薪可以预期大约比帐面上多3K左右
: 12.师徒制未完整落实
同意，这是丢去训练所两周，就叫你上战场送死，出去地方眼睛要睁大一点，小心为上
，另外士级人员流动率相当高，五年存活率相当低，所以留下来的人要会更多，
工作没事会变重，想当然的员级被分到的工作也会更多，只能说菜就该死，
就认份一点吧!
通常士级能跳出去的，第一年或第二年就跳出去，去电跟油为大宗，
我只遇过一个从台电养成班跳来台水士级，只是来一个月不到又离职了!!
: 13.人治(是好也是坏，好的部分是重人情，坏的部分就是重应对)
所以可以胡搞的事情更多，我之前同梯的跟主任吵完架，
下午就接到派令，从市区区处调到30公里外净水厂，更没考虑到他租屋的事情，
一个月后报到。
请记得"这地方做人比做事情更重要"
: 其他的还请前辈补充，不过我想最大的问题水价，如果水价能反映合理成本的话，
: 台水很多问题会迎刃而解，例如士级的待遇。
台水年约营业额240亿，用人费用大约占27.4%
http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80392-2416
就算涨了水价，有了盈余，营业额全部来自卖水，
假设水费涨 1 元，营业额约 264亿，人事成本占24.9%
2 288 22.8%
10 480 13.7%
1.人事成本还是占很高的比例
2.台电取消用电优惠
3.工会相当没力，是否能传达到上面
4.台水面临转换部会，从经济部变成环资部，
经济部是否担这责任让台水薪资优化?