小弟不幸考上今年台电雇员 综合行政
分发到区处报到差不多一个月
目前还在生活津贴阶段
不过经理意思叫我下星期开始接任表务主办工作
个人觉得有点扯 不过处长也同意
想请问除了跟主管讨论(想必没啥用)
还有其他管道可以反应的吗？
照规章来说我连薪水(领的叫做训练津贴)都还没开始领
就要叫我接手一个13或14等的工作实在很不是很合理吧

工会!!??

越难进去越会把握机会！

我跟你情况类似 不过我是职员 当时还在实习

推错文，请无视，抱歉～

就接了营业主办的事在作 这不是扯....是非常扯

不要接主办....我是过来人 ... 会很想死...尤其在国营 不向私企 你要考到其他的才能走 千万三思!这不是以工代职的问题 就算6万给我我也不想接主办

可是不当主办就升不了课长，怎办？还是就不要升，宁愿领少点钱？

惨~我上面没人也接了派用11等的事~ 我才2等XD

我觉得衡量自己实力 如果接得下来 红的确实比较快

那还是领少点，过得开心就好，升不升由他去把吧！

我就是不想当主管才考雇员的以前工作赚得比国营多太多了 希只是在乡下找个工作混饭吃而已 不想把人生卖给工作

没有用。我也是评价做分类的事......

就是想回乡工作才来国营，结果一样住外面，论调困难。既然要做职员的事，为何不把职员缺多开出来？然后以工待职搞得大家担心英文会不会过，也真奇怪

我学长当初也是职员2等做主办的工作 不过是服务所

能力OK就接吧..接高职等有好处..以后有很大机会可以"跳等"如果有打算做到退休建议能接就接..别人20年才能达到等位..你可能因为接了高职等的位子.10年就可以升到了.

楼上你想太多了 在公家单位升等就是看年资能力越强 = 事情越多越忙 能力差的主管反而不会丢事给你

主办工作你接了，但主班的位置，别人坐了!工作。不等于。位置接工作容易，丢工作出去难，这叫屎缺!