出处 : http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4052115
原作者 : s85698
水果乱报 : http://ppt.cc/mrku
输配变电的外勤是非常辛苦的单位
给大家参考参考, 一些文章中提到的影片
【小人物大英雄】20140414 - 电塔蜘蛛人
https://www.youtube.com/watch?v=QNIsxkmk9_g
谁来晚餐3 第49集 游牧铁汉 电塔工
http://ppt.cc/RTD0
台电蜘蛛人 98.10.25三立电视台 台湾亮起来 (陈雅琳)
https://www.youtube.com/watch?v=cMG_4RG3W9Y
据我所知
输配电受训期间就很操, 而且时间又长(半年)
原因是你下单位之后可能会遇到更糟糕的工作环境
提早让你习惯习惯
在大寮受训时上杆离地十公尺真的只是小case
听说大寮也是几个训练所退训率最高的
可能很多人被工作环境给吓到, 但是每年技能竞技也有女生就是
印象中台电月刊也有报导过, 真的超猛der
https://www.youtube.com/watch?v=A9gxocXbqkA
不是全部事情都可以丢给协力商或外包商的
不要天真以为台电员工都是监工, 手插著在旁边看电影而已
刚刚仔细看历年雇员简章, 原本101年以前还有写这条
(三)正式雇用后，若工作表现优异且考评合格者，得由分发单位核定调升如下：
正式雇用后第 2 年，得调升评价7等1 级(目前为月支 33,800 元)。
正式雇用后第 3 年，得调升评价8等1 级(目前为月支 37,180 元)。
正式雇用后第 4 年，得调升评价9等1 级(目前为月支 40,560 元)。
其后升迁悉依本公司“人员任雇调派施行细则”相关规定办理。
102之后干脆拿掉, 免得新人拿这条出来吵(有人吵过)
得调升一等, 不是必调升一等
在主管裁量权的主导下
根本没有保证升一等这回事, 进来还是得战战兢兢的
看到分类招考简章出来
在12月28日考试, 雇员在10月中旬受训
又会有一堆人每天睡不到6小时看书拼考试吧
想当年同期的就一堆人看书看到2~3点
然后早上6点起来晨跑(训练规定)@@
一整天实做下来还可以念书真的很强
中油11月才招考, 届时又会拉走一些南部的新人
当初100年也有同期是南部人, 一半退训去中油了, 而他的离开也没有叫备取的进来
职员要到隔年的五月才报到, 届时考上的雇员离职也不可能让当初的备取员额进来递补
(我印象同梯的考上后离职, 单位并没有递补新人)
唯一备取有机会的是正取一周内没有报到, 才会被通知报到
后来有没有改变雇员递补政策我就不知道了