http://www.ettoday.net/news/20140720/378853.htm
黄世泽
没有油价冻涨，中油公司一样亏损累累，最近很多中油人在脸书上抱怨公司没有愿景，批
评领导人很爱做官不爱做事。社会舆论挞伐领高薪的中油人是“肥猫”，中油人对公司失
去信心，再以中油为荣，他们也不想做事，整个公司面临民营化、亏损等问题，大家等退
休，基层的氛围就像“死水湖”起不了涟漪，这个耀眼的国营企业正在坠落中，执政当局
却看不见。
之前，中油公司扣除政策因素，年税后盈余有一百八十亿元，去年法定盈余完成不到20%
，只赚三十亿元，换言之，是短收法定盈余一百五十亿元，未达法定盈余也没人负责任，
今年前半年就亏损近四十亿元，炼油部份亏掉近百亿元，现在高雄炼油厂每月要亏掉七亿
元，一样没有人为炼油、产销失序负责。
石化事业部今年也是连续亏损五个月，六月份小赚七千多万元，中油人感叹景气好石化赚
不了“大钱”，景气不好“赔大钱”。一月份还发生石油脑(原料)与乙烯(成品)的价差
600美元的好时机，中油确没有足够石油脑做进料。大林厂设计产能四十五万吨丙烯的重
油转化工场，确转化产能仅二十八万吨，产销严重失控。可以留住五轻的“烫手山芋”，
没有人敢碰，现在五轻岁修封存中，高雄炼油厂己经名存实亡，年底走上关厂的命运。
中油炼制、石化工厂多是三十年以上的旧工厂，设备利用率不高，以炼油的蒸馏工场为例
，生产效能只有百分之五、六十，要汰旧换新盖新工场，又碍于环保的抗争、环评机制设
计不当、中油人公务员心态等等原因，有梦也难成真，未来中油想要“脱胎换骨”，成为
有竞争力的企业几乎不可能，这个国营企业将走入黑暗期。
工场老旧耗能没有竞争力，人员老化领高薪不做事，是中油公司目前最大的困境，人力资
源严重断层，今年有四十多位厂长级以上干部退休，五十岁以下没有接棒人，三十岁以下
的年轻中油人只有百分五(约七百人)，未来五年之内还有四千多人会退休，这样的国营企
业未来愿景在那里？
属名石油工会第一分会(5000名以上会员)的网络族群，天天有人抱怨，中油公司已经面临
如此不堪的困境，总经理陈绿蔚每周二天南下督导炼制、产销，希望能为中油的亏损止血
，董事长林圣忠确频频出国，出席与中油业务无关的会议，上次要出国被石油工会获悉，
工会发动员工“路过”中正机场抗议，经媒体大肆报导，林董事长出国临时“喊卡”不出
国。
中油公司建厂六十六年来除油价冻涨等政策配合外，不曾发生过亏损，林董事长到任二年
多来确实亏损连连，对于改善绩效降低亏损束手无策，只会发布亮点新闻包装自己，林董
事长的行事风格像政治人物，不像国营企业的主管，才会把中油公司搞到穷途末路。虽然
经营绩效的权责区分在总经理，但中油大家都知道真正拥有权力的人是董事长林圣忠。也
有工会干部批评林圣忠董事长是“过客”，根本不在乎中油公司的“死活”，来中油公司
做董事长唯一工作就是推动民营化。
以往中油亏损都把责任推给冻涨油价，可是油价冻涨的亏损己经在上次油电双涨中补足了
，况且中油当初在制定浮动油价机制就暗藏玄机，扣除购油成本、人事费用等，每月个应
该会有十五亿元的利润，是不可能会发生炼油亏损，现在中油公司若再把亏损之事，推给
政策因素真的很不应该。