1.媒体来源:
中时电子报
2.记者署名:
黄琮渊
3.完整新闻标题:
乖乖罢工落幕 母公司三地集团发声了
4.完整新闻内文:
国民零食品牌“乖乖”中坜厂转型引发的劳资争议正式画下句点，母公司三地集团稍早发
出声明，表示根据双方于桃园市政府正式签署之调解结论，协商回归实质保障原则，针对
不同调动情境与同仁生涯规划，订定清晰明确的优退及离职补偿办法：
一、 厂内产线调整补偿：117 年 9 月 30 日前，同仁若因中坜厂区产线调整于厂内调动
，因不适应而向公司提出离职者，公司给付法定资遣费，并额外加发 4 个月全薪补偿金
。
二、 迁厂调动离职补偿与年资加给：自即日起至 117 年 9 月 30 日止，因应未来迁厂
需调离中坜厂区工作，同仁若不愿配合调动并提出离职，公司给付法定资遣费及 8 个月
全薪补偿金；针对劳工新制年资满 12 年以上者，再额外加发每人新台币 10 万元补偿金
。
三、 依法开立法定证明：凡符合上述两项条件离职之同仁，除资遣费及加码补偿金外，
资方均依法开立“非自愿离职证明书”，保障同仁请领失业给付等法定权益。
四、 三地集团同意工会会员专属保障：为肯定工会伙伴的团结与付出，资方同意上述优
渥方案限定 115 年 10 月 1 日前加入工会之会员适用；其余非会员员工若遇资遣，则适
用法定资遣费加发 2 个月工资方案。
随着正式协议完成签署，劳资双方承诺未来将建立畅通的内部沟通管道，全力维持稳定和
谐的劳动环境。
针对这场由迁厂沟通落差所引发的罢工风波，代表资方完成签署的三地集团董事长钟育霖
指出，外界的诸多揣测与不解，对长年付出的第一线基层与母集团而言并不公平。
钟育霖回顾，2019 年三地集团接手乖乖之际，这座陪伴台湾半世纪的老字号正陷入严重
营运危机，除了背负庞大银行债务，甚至出现员工数月薪资延宕未发的困境。当时集团进
驻后，第一时间筹措资金清偿所有欠款、全额补齐拖欠同仁的薪资，并延揽专业团队重新
整顿产销动线、优化高温作业环境，才让濒临停摆的工厂走出低谷。
“三地集团接手乖乖，从来不是为了炒作或缩编，而是要让这块金字招牌稳健走下去。”
钟育霖表示，五十年老厂房受限于既有格局与法规，已难以满足现代化食品制造标准，推
动生产基地的转型势在必行。此次风波核心在于资讯传递的不对等，公司自始至终的最高
政策都是“全力留人”，而非推向资遣。
面对转型挑战，钟育霖进一步强调，为了让每位同仁都能跟上现代化产线的脚步，集团与
公司经营团队已着手规划完整的在职技能培训计画，协助基层同仁提升专业职能、适应新
型态设备。从建构安心无虞的职场保障，到开拓集团内部多元的职涯舞台，三地集团将提
供充足的资源挹注，成为每位同仁最坚强的后援。
随着共同声明正式签署，这场劳资争议圆满收场。乖乖经营团队感谢主管机关李贤祥局长
的居中协调与社会各界的关注，强调劳资双方本是命运共同体，走过沟通阵痛期后，全体
同仁将齐心重回工作岗位，携手为老品牌的永续升级共同打拼。
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