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1.媒体来源:
壹苹新闻网
2.记者署名:
高沛生
3.完整新闻标题:
台积电好会生！每46名新生儿就有1个是“台积宝宝”
4.完整新闻内文:
少子化席卷台湾，台积电却仍是企业界的“生育大户”。台积电最新永续报告书显示，20
25年台湾厂区及采钰公司员工共迎来2,331名新生儿，占全台新生儿2.2%。对此，时事作
家沈政男医师指出，若将台积电员工的年龄、性别结构校正后，生育率约为台湾的2倍。
台积电董事长魏哲家曾说“台积宝宝是台湾生育率的五倍”，但沈政男认为实际情况并非
如此。他指出，台积电员工8成以上落在18岁至50岁，其中18岁至30岁就占3成多，与台湾
整体人口年龄分布差异很大；此外，台积电女性员工占比仅3成多，同样与整体人口结构
不同。沈政男表示，年轻人生得多，而且男性员工也生得比较多，因此将年龄与性别因素
校正后，约略可得台积电生育率为台湾的2倍左右。
台积薪资中位数300万　沈政男：这才是原因
沈政男认为，台积电方面将员工生育率较高归因于生育福利“当然有道理”，但他认为更
大的因素是薪资。他指出，与其道听涂说，不如直接看官方报告，台积电员工薪资中位数
为300万元，平均数为400万元。
他表示，这样的薪资水准是台湾的4倍多，“这才是台积电员工比较愿意生的原因。”沈
政男也表示，如果有相关资料，可以进一步制作台积电薪资与员工生育率的关系图，以观
察薪资对生育率的重要性。
沈政男指出，国外研究早已显示所得与生育率呈现U型曲线，从贫穷进入小康阶段时，生
育意愿下降，但从小康变得富有后，生育意愿又开始提高。他解释，这是因为生育成本会
随着经济发展增加，薪资与房价让多数年轻人不敢生，但更富有的人能够负担生育成本，
因此比较愿意生育。他并表示，“解决生育问题，只要把薪资加倍、房价砍半，生育率曲
线就会飙上来了，台积宝宝的生育率高就是明证。”
台积设哺乳室　2025年509人申请育婴留停
台积电永续报告书则指出，公司提供完善福利及生育福利，各厂区设立哺（集）乳室，方
便女性员工集乳需求。为建构安心怀孕、友善生养环境，并响应劳动部育婴留停照顾弹性
化方案于2026年1月1日施行，台积电实施育婴留职停薪弹性照顾方案，员工育婴期间除可
依法申请留职停薪，也提供合宜的假勤管理制度，让员工更弹性运用于育婴及照护子女。
报告书资料显示，民国114年台湾厂区及采钰公司符合申请育婴留职停薪资格人数为7,213
人，符合资格占比9.0%，其中509位员工申请育婴留职停薪；全年度育婴留停预计复职人
数为577人，其中如期或提前复职510人，回任率为88.4%。员工复职留任率方面，民国113
年复职的572位员工中，有523位于民国114年底仍在职，留任率为91.4%。
台积电永续报告书也指出，民国114年台湾厂区及采钰公司20至64岁人口数约占台湾同年
龄人口比例0.54%，员工新生儿数达2,331人，占台湾新生儿数比例2.2%，显示公司福利制
度有助缓解少子化冲击。
5.完整新闻连结
https://news.nextapple.com/finance/20260916/EA0B487F5BD92E59A1DB1253E1C57A24
6.备注:
台湾的未来！