以前有处研究过饮水机
加热那块就电热棒而已
那些大厂牌的也是如此
电热棒根本不会坏
最多就温控那个设定跑掉
手册可能都还有写怎么设定温控
坏只看过不冰坏的
不热基本上就好像遥控器没电说电视坏掉一样
加热真的是结构简单到不知道要怎么坏
※ 引述《mife103 (hibernation)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: nownews
: 2.记者署名:
: 记者陈雅云
: 3.完整新闻标题:
: 方便面泡不开就离职！工程师开呛“没未来”不干了　主管听完愣5秒
: 4.完整新闻内文:
: https://i.imgur.com/CSD2Iha.jpeg
: ▲方便面泡不开就离职，理由看似荒谬，但国立高雄大学社会网络创新中心营运长杨书成分析
: ，背后隐藏企业管理中常被忽略的“破窗效应”。
: 离职理由百百种，最常见的原因通常是钱没给到位或内心委屈了。但近日有民众表示，部门
: 一名工程师突然提出离职，原因竟是因为饮水机不够热，导致方便面泡不开，认为“这家公司
: 没有未来”，理由让主管不可置信，当场愣住5秒。但看似荒谬的理由却引发共鸣，认为小
: 细节最能看出公司管理态度，国立高雄大学社会网络创新中心营运长杨书成也点出背后恐藏
: 著企业常忽略的“破窗效应”。
: 工程师因饮水机离职！方便面泡不开“呛公司没未来”爆共鸣
: 一名外商资深软件工程师在Threads分享，提到近期部门同事突然提离职，主管第一时间询
: 问是否因薪水不够或压力太大，没想到该名同事离职原因竟是“是因为公司饮水机的热水不
: 够热，我每天想泡方便面，面体都泡不烂，我觉得这家公司没有未来。”
: 该名工程师超诚实发言，让主管听完当场愣住5秒，原PO感叹“虽然听起来很荒谬，但仔细
: 想想，连饮水机都不愿意修好的公司，好像真的没什么未来”，同时也好奇有没有其他荒谬
: 的离职理由。
: 贴文一出瞬间掀起话题，但不少人表达认同，认为为了一台饮水机离职并不夸张，强调若公
: 司连基本环境都懒得维护，恐怕不只是小问题，更反映出老板对员工的重视程度有限，甚至
: 可能凸显管理混乱，确实没有待下去的必要，“一间公司连最最最小的饮水机问题都无法处
: 理，那能处理什么，饮水机修理的钱都不愿意花了，更别说要加薪的问题”。
: 泡不开方便面离职很瞎？专家揭残酷真相：很多企业忽略
: 对此，国立高雄大学社会网络创新中心营运长杨书成分析，认为这些理由看似小题大作，但
: 反映出企业管理中常被忽略的“破窗效应”（Broken Window Effect）。杨书成表示，公司
: 长期放任工作环境中的小问题，像是饮水机坏了迟迟不修、电脑设备老旧卡顿，甚至连基本
: 卫生用品都没有及时补充，是在向员工传递“公司管理者根本不在乎工作环境与员工体验”
: 的负面讯号。
: 杨书成表示，企业留才不能只单靠调薪或福利，日常工作环境的一件小缺失，都有可能损坏
: 员工对企业的制度信任，更有机会成为企业离职率高的隐藏问题，建议企业应该多花心思改
: 善员工办公环境，进一步展现对员工的关怀与尊重。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
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