1.媒体来源:
联合
2.记者署名:
叶冠妤
3.完整新闻标题:
征才薪资拟没5万不得面议！揭露门槛将调高 涵盖9成职缺
为促进薪资透明、改善低薪，劳动部规定经常性薪资四万元以下的职缺，不得写“面议”
，必须揭示薪资范围。劳动部近年研议再提高揭露门槛，至今只闻楼梯响。最新审计报告
指出，去年初任人员平均薪资已经三点九万元，逼近四万元大关，超过七年未调整的揭露
门槛，早就无法反映劳动市场薪资水准。
劳动部官员说，目前朝向最低工资一点七五倍的方向研议，目前仍在法制作业中。若以今
年最低工资二万九五○○元计算，揭露门槛为五万一六二五元。
劳动部在二○一八年修订“就业服务法”，明定事业单位征才薪资未超过四万元，必须揭
示薪资范围，不可再写“面议”；并且公布指导原则要求应以区间、定额或最低数额择一
揭示，区间以不超过五千元为宜。违者处六万元以上、卅万元以下的罚锾。
当初的四万元门槛，是以二○一七年初任人员平均薪资二万七○五五元乘以一点四八倍，
但随着初任人员薪资年年提升，劳动部两年前开始研议提高揭露门槛，以二○二三年初任
人员薪资三万五千元计算，乘以一点四八倍，约五万一八○○元，初拟门槛订为五万，涵
盖约九成职缺。
不过，顾及修法频繁性，行政院经济发展委员会于二○二四年十月决议，改以最低工资的
一定倍数作为揭露数字，门槛随最低工资调升，当时要求劳动部研议方向为最低工资的一
点七五倍。
但审计部指出，二○二五年的初任人员平均薪资为三点九万元，已趋近现行薪资揭露门槛
，超过七年未检讨，迄今劳动部仍无作为。
中央大学人力资源管理研究所兼任副教授辛炳隆表示，他赞成门槛不要订死，而是随最低
工资浮动调整，但资讯揭露只是第一步，有必须评估政策成效，对求职者来说，是否为有
用资讯，对增加薪资有没有帮助？对求才企业来说，是否真的带来给薪压力？
辛炳隆指出，之前做过研究，当薪资以区间揭露时，比如三万五到四万元，大多数的求职
者更在意区间下限，建议也一并检讨五千元的区间范围。
政大劳工所名誉教授成之约说，揭露薪资水准，目的是要减少劳动市场上的资讯落差，但
未必能改善低薪，他也提醒，为什么是乘以一点七五倍，而不是其他倍数，劳动部必须论
述清楚。
https://udn.com/news/story/7269/9673564