企业开放12岁以下育儿家长远距工作 劳动部给奖励明年可望上路
2026-07-30 15:11 联合报／ 记者 叶冠妤／台北即时报导
为营造友善育儿职场，若企业开放育有12岁以下子女缩减1小时工时，劳动部将补助薪资
、职代津贴。劳动部长洪申翰昨于立院表示，也预计将远距工作纳入奖励措施，鼓励企
业实施，明年可望上路。
为奖励企业建立友善育儿弹性及缩减工时，劳动部日前宣布若企业同意让育有12岁以下
子女的员工缩减1小时工时，将补助育儿劳工的薪资减损，同时协助企业调度人力，也将
补助职务代理津贴，每名员工每日补助800元。除此，针对200人以下的实施企业，将给
予2万元定额奖助。
昨天立院卫环委员会审查性别工作平等法修正草案。有立委提案，应将远距工作也纳入
性工法第19条，在法规明定育儿劳工也可申请远距工作。
洪申翰说，今年六月已找地方政府讨论减少工时奖励计画，未来育儿家长减少工时的薪
资减损，将由政府补助，也会提供职代津贴，但不是入法强制要求，而是鼓励企业实施
。此外，也将远距工作纳入奖励计画，不过，covid疫情期间部分企业实施远距衍生出内
部治理问题，因此执行细节还需进一步设计。
劳动部条平司司长黄琦雅补充，将仿效日本的奖励制度，未来若企业提供育儿家长申请
调整、减少工时或远距工作，且愿意订在工作规则或相关内规，建立制度，就会奖励企
业。
https://udn.com/news/story/7269/9660759
台北市推“育儿减工时” 不是被○骂的很惨吗？