如题，韩国外劳因为保障本国人就业的关系，所以没有像台湾这样大规模引进外劳来工作
，但是也导致许多的中小企业负担不了国内的那么高的工资，所以在1997年的时候倒闭的
差不多了，存活下来就是那些财阀大企业，但是那些财阀大企业中坚企业他们提供的正职
白领阶层的工作根本不够多，但是一间企业的维持只有少数的管理正职还有大量的底层的
派遣外劳工作，所以大家急破头想要去抢那些正职，否则就是他们只能去做那些原本要给
外劳做的派遣工，然后每年被企业只有11个月合约，还拿不到退休金。然后因为原本属于
外劳要做的工作，最后都被本国的派遣工因为国内的大企业正职太少只能屈就于这份工作
，所以导致韩国的新鲜人第一份就是派遣工作而不是正职，因为国内没有这么多的企业可
以提供这么多正职。
而台湾大量引进外劳，做的那些没人想做的工作，也就是原本本国的非顶尖人才要做的蓝
领工作，而这些人帮助中小企业利用规模经济产出大量的利润，所以大量的中小企业利润
进而开出更多的白领职缺，所以社会上正职工作机会就比韩国多不少，只是说薪水就没有
那么高了。
所以请问一下韩国当初是不是没有学台湾那样大规模引进外劳导致企业数量变少，社会上
的正职工作变很少，原本可以去大量外劳雇用的中小企业当正职，结果必须挤破头去找那
些正职工作，否则就是必须这些非顶尖人才必须去做外劳他们做的工作，也就是派遣工，
因为社会上没有那么多正职的职缺