这种文齁 都有一个很大的特征
就是无论他怎么在文章里面抱怨员工
清一色都不敢提到开除这件事
会上来抱怨什么“00后整顿职场”这件事的
几乎就间接表示了那份工作本身就没什么吸引力
所以抱怨的再多 都不敢叫他明天不用来
因为要再找一个太难了
那么是谁的问题 答案就很明显了
没给到能让人死心踏地的薪水
就不要抱怨别人没把这份工作当回事
你愿意给三倍薪水 你想要明天马上换一个员工都行
※ 引述《pdz (劳工典范)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETTODAY
: 2.记者署名:
: 施怡妏
: 3.完整新闻标题:
: 00后新人“事没做完”仍准时下班！主管收烂摊子怒：还要求加班费
: 4.完整新闻内文:
: “现在00后的职场观都这样吗？”一名网友抱怨，公司来了一名刚毕业不久的菜鸟员工
，
: 只要时间一到就准时下班，哪怕手上工作尚未完成，导致他多次被迫留下来收拾善后；
更
: 让他无法接受的是，与新人沟通时，对方竟直言“加班就要给加班费”，贴文曝光，掀
起
: 网友热论。
: 工作未完成照样走人
: 有网友在Dcard发文，自己是八年级生，在传产公司担任小主管的职位，最近带了一位
刚
: 毕业的00后新人，“真的让我刷新三观”。他表示，自己并不反对工作与生活平衡，也
不
: 认同加班文化，但前提应该是“工作要在时间内完成”，否则只把准时下班当原则，却
忽
: 略工作品质。
: 他指出，接近下班时间，新人就开始收包包，18点一到立刻打卡离开，尽管多次手上的
案
: 件尚未处理完毕，甚至隔天一早开会要用的资料错误，对方仍选择准时离开公司，“我
17
: ：50提醒他，他回我明天早上再弄，然后人就消失了。最后变成我这个主管要留下来帮
他
: 擦屁股、帮他重做。”
: 新人要求留下来做事　要给加班费
: 隔天原PO找新人沟通，没想到对方却回应，若需要留下来修改，就应该依法给付加班费
。
: 这番说法让原PO当场语塞，新人是因效率不佳、工作出错才必须留下来补救，却反而要
求
: 加班费，“那我们这些帮忙收烂摊子的人又算什么？”
: 他分享新人的上班状况，“上班时间带着耳机听音乐我也忍了，但叫人都听不到是怎样
？
: 传LINE交代事情，下班时间永远不读不回”，讲责任感好像变成一种“奴性”，讲职场
伦
: 理变成“倚老卖老”，每次看到那种“我就烂、你不能拿我怎样”的态度，真的觉得心
很
: 累。
: 贴文一出，网友认为给加班费很合理，“准时下班没问题啊，加班就是要给加班费，工
作
: 效率不佳并不是无偿加班的理由”、“工作量如果无法在8小时内完成，那就不合理啊
”
: 、“给的工作量应该要在8小时内能够完成，只要很常超过就算是人手不足”、“我当
主
: 管，不喜欢下班后或是假日传讯息给同仁，我觉得那是人家休息时间，如果真的非要传
，
: 我会附带请他上班时间再回复即可”。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: https://www.ettoday.net/news/20260210/3116503.htm
: 6.备注:
: 我7年尾也是到点下班 加班就报阿?
: 我还叫我下面的到点就早点滚回家
: 很正常吧?