※ 引述《black214 (nobody)》之铭言：
: 我在医院体系工作超过15年了(因为感叹年纪大，不想写得太精准)
: 让我讲讲我看到的情况大家参考一下：
: 当初在南部某医学中心，护理师姊姊们虽然会抱怨工作很累，
: (那时健保制度的不公平制度上的隐忧，明眼人已经看得很清楚，也早就提出呼吁过)
: 但那时候薪水不错，刚进去的new nurse年薪应该有60-70万(含年终、各种红利)
: 当时有些缺钱的，能包到大夜班的，年薪是直接破百万。附带一提，这时候的基本工资，
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: 如果没记错的话是不到两万，大概就一万七左右。
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这时候的薪资，还能反映出工作的专业性和重要性，能够比“基本”工资高到
让专业人员能待在岗位的程度。
: 所以那时候，包括原PO讲的20年前，就是制度不对，隐忧浮现，但相对物价来说薪水
: 还是不错的，护理师们抱怨两句还是会做下去。这时期，开刀房的新进护理师绝大部分
: 都能留下来，教一次之后，后续开刀都会很有默契。而那时候的风向是乡民看到制度
: 有问题的呼吁时，还会呛不爽不要干的年代。
乡民? 怎样人会呛不爽不要干?
第一，当然是老板，毕竟攸关自己利益；
第二，当然是……专业人员? 因为对自己的薪资…很满意? 还是主张工作
就是要回馈社会与报效国家的理想派? 还是………
: 但大概我进去没几年，各家医院纷纷限缩下调护理师的薪水(在此我毕竟不是高层，
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: 就不揣测为什么要这么做的原因)，new nurse起薪直接降到50-60万这个区间。面对
: 如此有感的薪资下降，老鸟们因为薪水还算有保障没有被砍，所以没有走。但新人的反应
: 就开始有了微妙的变化。第一个就是离职率变高，十个大概两年内会走三成左右吧?
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: (凭印象没有很精准)。越累的单位走的比例越高。开刀房的新人来，教一教，人就跑了。
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: 开始有点在浪费力气的无力感慢慢出现。病房相对之下虽然离职率也变高，但还没开刀房
: 严重。这时候基本工资慢慢提升到接近两万。
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医院下调护士薪资? 能降低为何不降低? 何况，健保的政策是怎样核发
药品与医材等的价格的?
这时后老人因为薪资有保障没被砍，虽然基本工资又调高，对老人而言，
专业收入相对于基本工资还可以忍受，但是新人的变低到不怎么能忍受了，
当然就用脚反应之现象让人们观察到了。
: 后来就进入了漫长的凌迟，这段时间我也离开医学中心，转到区域医院服务。
: 到Covid-19之前，大概七八年的时间，薪水就是几乎不太涨。就算有涨也是远低于通膨。
: 所以就是老鸟薪水还可以，有家庭小孩要顾，咬著牙继续撑。但也有身体真的受不了的，
: 还是离职了。然后新人的部分，根本就像在过水来来去去，一直在补人，但永远补不齐，
: 绝大部分很难留超过五年。离开后很多是去诊所薪资更好更轻松。但还是有少数人能
: 待得住，大部分都是家里经济状况比较好的，自己经济压力不会太大。(简单讲就是有
: 本钱来上班交朋友的)。基本薪资的部分就从两万左右涨到超过两万五了。
专业薪资调涨缓慢，但是基本薪资又又又调涨了? 那………当然就是把之前
已经发生的新人用脚反应之现象更放大了，不然咧?
: 到了Covid-19，就是大灾难爆发的契机。大量关床、没刀，还有生命威胁。
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: 走了一大批护理师。而这些人，终于呼吸到白色巨塔外新鲜的空气和相对合理多的
: 工作量和薪酬，几乎没有人回来的。生完小孩请完产假的也直接离职。所以在陆续解封
: ，各种医疗需求浮现，甚至因为高龄化，医疗需求只有比之前更多没有更少。
这当然是可预期的，不是吗? 自己生命都受到威胁了，还期待人做功德?
: 但护理师
: 没有要回来医院，要嘛待在诊所，要嘛转长照、转保险、转医美、转健身房、转少奶奶、
: 转彩绘指甲，就是几乎没人要回来做功德。所以就出现现在有病房(硬件)，但没有护理师
: (软件)顾病床的窘境。(其实这在过去十几年已经有这样的情况出现，但变得更断崖式
: 的恶化) 现在病房除了原来走了剩不到一半的老鸟，几乎都是这两三年新进的年轻护理师
: 在顾。但是一样来来去去留不住人。开刀房更严重一点。最惨的急诊根本是出现周期性的
: 团进团出。很多基本功、经验上的knowledge根本传承不下去，医疗品质是真的有退步，
: 只是一般人也说不出到底退步在哪。但我们这些老屁股看在眼里是真的很感慨，觉得
: 这样下去我们老了还有人能顾好自己的健康吗? 基本薪资，听说明年就会超过三万了。
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: 但这边新进护理师起薪也就三万出头，年薪就五十万上下。
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意思就是，护士工作很专业很重要