1.媒体来源:TVBS
2.记者署名:记者 王皓宇 / 摄影 郑胜为
3.完整新闻标题:低薪族看哭了！4.7万平均数“我拉低的”　北漂族吃不饱也饿不死
4.完整新闻内文:https://youtu.be/bJyD9eaRD0M
主计总处最新数据显示，今年上半年经常性薪资平均数达4万7608元，创25年同期新高，
但近七成民众的薪资低于平均数，同样创下历史新高！高薪产业如半导体、AI等调薪率约
6%，餐饮、零售业却只有3%，薪资分布差距日益扩大。专家建议透过薪资透明化，让年轻
人了解各行业薪资合理性，低薪产业为招才留才不得不拉高薪资，才能带动整体薪资水平
。此外，政府应建立劳资协商机制，共享利润，并鼓励中小企业加薪，创造劳资双赢局面
。
台湾薪资呈现M型化现象，主计总处最新数据显示，今年上半年经常性薪资平均数达4万
7608元，年增2.99%，创25年同期新高，但有近七成民众的薪资低于这个平均数，同样创
下历史新高。高薪产业如半导体、AI、金融及资讯科技调薪率约6%，而餐饮、零售等服务
业只有3%，使薪资分布差距扩大。虽然实质经常性薪资和总薪资皆呈现正成长，但许多上
班族仍感觉薪资成长追不上物价上涨，显示薪资不均问题日益严重。上班族Zoey表示，她
感觉薪资涨幅永远跟不上通膨速度，买东西、吃东西变贵，基本生活成本上升，房租也变
贵。主计总处发布的最新数据显示，扣除物价后，上半年实质经常性薪资年增1.04%，增
幅近五年最高，实质总薪资成长1.52%，是近四年最高增幅，两者连续两年由正转负，意
味薪资成长已超过物价涨幅。
今年一到六月，经常性薪资平均数4万7608元，年增2.99%，增幅创下25年来的同期最高。
不过不及这个数字的人数占比达到69.81%，同样创下新高。Zoey提到，听到这个数据第一
个想法是先计算自己有没有达到那个平均，然后想到很多网友会说“对不起我拉低了平均
”这句话。她认为4万7的薪资对一般人来说，尤其是像她这样在台北生活的北漂族，就是
那种吃不饱也饿不死的薪资水准。经常性薪资不及平均数的人数占比创新高，原因是高薪
族的薪水持续上涨，拉高平均值，原本可能在平均值之上的人，因为薪资原地踏步，转为
低于平均值。人力银行人资长钟文雄表示，高薪人才通常学历和专业技术能力含金量比较
高，所以他们所在产业的成长面也比较好，相对的公司对员工支付的奖金跟红利也就比较
高。
观察上半年经常性薪资较高行业，包括专业科学及技术服务业、出版影音及资通讯业、金
融及保险业。钟文雄指出，半导体、AI、电子资讯和金融产业的营运状况都非常好，例如
联发科或台积电的研发工程师年薪都可以达到300万到400多万。这些产业2025年的平均调
薪率都有达到6%，相对一般服务业如餐饮服务业、饭店业还有批发零售业的整体调薪率就
只有3%，因此造就求职者和上班族的平均薪资呈现M型化。
全国产业总工会理事长戴国荣强调，台湾长期以来始终没有摆脱低薪国家的行列。他观察
两个指标：第一，今年的最低工资是28590元，仍低于OECD国家的低薪族标准；第二，台
湾在2023年是全世界长工时国家排名第六。台湾现在面对产业结构变化，高科技产业劳工
属于高薪资，当高薪资劳工越多时，就会拉高整体平均薪资。
全国产业总工会认为，要解决低薪问题，扭转低薪趋势，建议政府要建立劳资协商机制的
伙伴关系，共享利润，让所得公平分配。戴国荣建议透过薪资透明化，让年轻人了解哪些
行业属于低薪，哪些行业薪资合理，薪资低的产业为了招才揽才留才，就不得不拉高薪资
，才能带动国内整体薪资。此外，去年立法院三读通过并已正式实施的中小企业发展条例
租税优惠条款，针对中小企业雇主帮劳工加薪，营业所得额的抵减率是175%，即中小企业
雇主帮每位劳工加薪1000元，其所得额抵减率是1750元，这样既帮劳工加薪，雇主的营业
所得抵减率也高于原来，可创造劳资双赢局面。
数字证明高薪产业在起飞，但低薪族却被留在地面。专家认为，要缩小差距，得靠薪资制
度改革、利润共享，以及鼓励中小企业加薪，让成长真正落在每一张薪资单里。
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