他心肌梗塞住院！仅上1.5天却拿“负数”薪资单　网揭黑心内幕
TVBS 张哲辅
人食五谷杂粮，哪有不生病？不过却有一名员工透露，6月至7月中旬因心肌梗塞住院休养
，上班天数分别为1.5天、14.5天，后续复职回公司工作，却在收到薪资单的时候，惊见6
月份薪资竟呈现负数，让他直呼“这样合理吗？”引起网友们讨论。
原PO在Dcard晒出薪资单痛批“这真的是我在这家公司最傻眼的一次”。他表示，6月4日
因急发心肌梗塞住院休养，因此6月份只工作3日、4日半天，总计1.5天，一路修养至7月
17日，之后就复职回公司上班。不过，复工第二天因身体状况不佳，所以下半天请假，最
终7月仅上14.5天。
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6月出现负薪资。（图／翻摄自Dcard）
该名网友8月11日收到6、7月的薪资单，不看还好一看吓一跳。6月应领金额为3万8571元
，但因未到班28.5天，且有2项应扣项目，包括“底薪扣款”、“津贴扣款”、“绩效扣
款”、“全勤扣款”、“在职津贴”、“伙食津贴扣款”、“劳健保扣款”、“5月劳保
”、“劳退提拨扣款”、“5月提拨”、“5月健保”等零零总总款项，最终扣除4万3721
元，实领金额竟是“-5150”，让他不禁纳闷“薪资是可以扣到负数的吗？”
另外，7月未到班15天，底薪扣款7400元；请假15.5天，津贴扣款1550元、绩效扣款2200
元、全勤扣款4000元、在职津贴扣1000元、伙食津贴扣款2100元；未上班15.5天，劳健保
扣款1978、6月劳保扣3287元。接着是另笔应扣项目，事假0.5天，扣款247元、驾照津贴
扣750元、劳退提拨扣款857元、8月租金3500元、6月提拨扣1715元、6月健保扣1827元，
实扣3万2411元，实领金额6160元。
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7月薪资仅剩6160元。（图／翻摄自Dcard）
贴文曝光后，网友们直呼离谱，建议向劳工局检举，“你应该把工资条拍起来用赖问主管
，请问这负五千我需要缴给公司吗？如果说要，直接截图证据，拿去给劳工局看，七月薪
水就入帐了”、“没记错的话病假要给半薪吧，怎么还会有负的，去检举公司吧”、“天
啊！这什么烂公司”、“劳基法有规定劳工一年有30天病假，只要你有医院证明，病假公
司要给半薪 直接拿着你的薪资单去劳工局检举，准备换一间公司”、“第一次看到没薪
资，还得倒贴”。
有专业网友解释，公司应是将“劳健保津贴”及“劳退提拨”转嫁员工负担，金额才会变
成负的。他说明，无论员工请多少天假，劳健保都应由公司支付，劳退提缴亦是如此。但
从薪资单来看，公司将“劳健保津贴”及“劳退提拨”列入“加项”，再从“114/05劳保
，114/05健保，114/05劳退”三个项目“扣除”。
他续指平常整月到班，一加一扣，没差别。但只要请假“劳健保津贴”及“劳退提拨”就
会等比例扣除，本来应由公司负担的劳健保就转嫁给员工了，就得找劳工局处理。如果是
请病假是有半薪的，也就是只能扣半薪，如果原PO是请病假，也可找劳工局处理。
依法规，劳工连续请病假30天（含）以上时，公司可以把请假期间内的六日算入病假天数
，建议在病假中选1天或半天改请事假或特休，这样就不符合“连续”，只要不连续公司
就不能把六日算入病假天数。他看见薪资条下写“这个月您辛苦了！因为有你的付出，才
使XX日渐茁壮”，感叹最大的讽刺。
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