我觉得齁
最有可能的情况就是员工领最低薪28590
就算1.7倍也只有203元啦
领最低薪不偷不抢，我是觉得不丢脸啦
但是203元真的没很多
要买断想回家的心情可能不太OK啦
去除这个最大的可能
剩下的可以用列举的:
1. 员工家是淹水受灾户
原PO说在台南啦
所以可能家里需要整理
与其加班，他可能更需要几天休假
2. 员工家里有矿
出来上班就是交朋友的啦
如果他彬彬有礼，为人谦和，但是被骂会顶回去
那可能就是家里有矿
可以骂他试试看员工的反应
不过如果他领最低薪，我建议不要尝试
不然他就算家里没矿，也会喷你一脸
3. 最近有新的生活重心
这种是指短期的状况
例如新游戏上市，员工每天都很想早点下班回去玩
如果是这种情况可以开诚布公的谈一谈
先夸奖对方，再询问意向
"主管对你的表现称赞有加，我想与你谈谈未来发展...."
4. 公司有讨厌的前辈/主管/老板
这种情况偶尔会有
建议老板绕过主管，私下面谈
有时候能从新员工口中，得到一些意外消息
5. 兼职
除非是兴趣啦
不然钱够用的话，一般人会把工作精力放在一份工作
1.7倍就算是203元，应该也是比兼职好一点
这个可能性比较低
6. 工作报酬太低/太耗费精力
有时候精神或体力，真的到极限了
那就不是钱的问题辣
毕竟休息是为了走更长远的路
最后就是提醒一下
领最低薪的员工天下无敌
看老板不爽，随时可能张口就喷
或者老板不受管教、不听话，员工可能立即走人
如果老板非要亲自沟通的话
建议态度要真诚
而且就算谈的不欢而散
也要想想这只是个例，真的别太放心上
毕竟世间百种人
最奇怪的那种，通常就聚在低薪层