同样是中年转职，从职训局训练、考了乙级证照后出来工作约快3年，应该有一些水电相关的
心得可以分享
先讲结论，水电相对可以做得长久，体力负荷可大可小（看你挑的工作），但吃人头路的薪
水只能说可悲，约需要3年～3年半才能达到前几天新闻讲的日薪2500，月薪60000（月工作日
24天）
而木工，呼吸道问题以及木屑每天插到手如果可以忍耐，木工的薪水乐胜水电工，而且木工
鲜少晒太阳，几乎都在室内，但噪音与粉尘问题就是大罩门
以下鬼故事
中年转职来做水电，最不习惯的事是….劳基法只是参考用
大学毕业后待的都是大公司与外商，所以对于员工应有的福利与权利这些还略知一二，再加
上内人就是做人资的，所以对于员工的保障特别在乎
但工程类的公司，若规模还不是很大，似乎很少很少有在照劳基法走？
以我的薪资单来说，里面就有3个地方违反劳基法：
https://i.imgur.com/wIzy94Y.jpeg
https://i.imgur.com/AYBsfIE.jpeg
1.周日（例假日）上班，不论上几个小时（8小时内），就是要算1天的薪水，且再给一天的
假，但薪资单上看到，周日上班的薪水是用日薪2100/8*1.5h=394元….
2.加班费，每分钟5.8元，看起来没问题（2100元/8小时/60分*1.33=5.8元），但我们的加班
费计算是，17点下班，17点30分才开始算加班费，而我7月实际的加班共约5个小时（在1700
-1730期间，有实际工作），这样一来一往就差了4个小时的加班，都做功德了
且据其他同事说，之前有一次上了13小时的班，一样是用1.33倍来算加班费（时薪*1.33*4h
），而非劳基法的前二小时1.33倍，再来二个小时1.67倍，再来（违法但还是要给的2.67倍
）
3.劳健保高薪低报，薪水与申报薪资明显不符合，小记1158这是月薪28950以下的投保级距缴
的钱…..
综上所述，虽然光一张薪资单就3个违法事实，但要跟各位说，我目前待的公司算是“比较”
合法的了，更多的是已经5人以上的公司行号，却还是没有劳健保，顶多顶多每个月补助你少
少的1000元让你去工会投保，你说悲哀不悲哀，连饮料店都照劳基法走了…（叹）
然后面试的时候说多注重人才、证照资历多好又多好、很缺人，但最后还是抱歉目前只能先
给你XXXX，等过一段时间看你能力再调整，这种鬼故事各行各业都有就不详谈了
谨用这篇文章纪录，提醒自己以后绝对不要成为这样的负责人，该给就要给，大家出来上班
都是为了混口饭吃，不是来做功德的！
虽然环境不是很好，但我还是希望能靠双手打拼，希望2年内可以打造出一个让员工安心与满
意的工作环境！
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