1.媒体来源:
UDN
2.记者署名:
2025-07-13 00:12 联合报／ 记者
李青萦
／台北报导
3.完整新闻标题:
医师恐过剩 5类医事人力却喊缺
4.完整新闻内文:
近期医学、药学系招生员额争议，引发从业人员担心人力过剩，根据统计，各类医事人员
目前几乎都呈现“不患寡而患不均”，仍有五类医事人力不足，包含护理人员、营养师、
心理师、语言治疗师及听力师等，专家提及这五类人力早在十年前就提出“短缺警讯”，
而受少子化影响，若医学系招生员额不变，廿年后，医师人力将过剩。
国卫院研究助理徐佳慧表示，国卫院不定期针对医事人员评估数量，十年前评估报告中，
已经示警护理人员将在去年出现短缺，当时未预料会碰到“全球瘟疫”新冠肺炎，如今台
湾护理师人力短缺，比评估报告的时间，来得更早、更严峻，另外，当时也评估营养师会
于推估二○二○年底短缺四二六人、心理师则被预估于前年出现不足。
徐佳慧说，语言治疗师、听力师虽未有正式统计，但随政府早疗筛检推动，及对儿童发展
重视，需求已大幅提升。国卫院群体健康科学研究所长邱弘毅说，医事人员有近卅类别，
以往每年仅能评估约两、三类，随少子化、高龄化等社会现象，评估频率应该提高，将与
医事司讨论每种医事人力，至少每五年评估一次。
“多数医事人员并不缺，而是面临环境、薪资等因素，才从医院出走”邱弘毅说，我国人
口结构早已进入到“生不如死”，人口数已连续数十个月负成长，未来医师人力将面临三
大挑战，ＡＩ取代部分医疗、医师执业无年龄限制、少子化患者减少等，预估廿至卅年后
，医师人力就会过剩。医学系招生员额若超过一三○○人，恐让医师人力过剩的情形加速
发生。
他提醒，现行要让医师回流至大医院，应先改善环境与薪资，并非增加训练员额，否则一
旦导致人力过剩，损失成本会更大，不过，现在也应思考，应避免医师专科画分过细，需
以病人为主体。
医师公会全联会理事长周庆明说，今年新生儿出生人数若跌破十三万，仅有约十二万人，
而现行医学系招生员额为一三○○人，形同今年出生者中，未来有百分之一是医师；若出
生人数更少、员额未随之调整，恐会出现每五十人就有一人是医师的现象，卫福部应综合
评估各方需求，做出合适的招生人数。
卫福部次长林静仪说，将持续参考国卫院人力评估与实际服务量能，力求满足医疗服务及
训练养成的人力平衡。
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6.备注:
砍医生薪水，拿去给护理师、营养师、心理师、语言治疗师及听力师。
这确实是好办法~