医师您的重点是
1.薪资越来越差
2.工作团队不稳定
基本上人都爱财需要财
医生一定也大部分都是
所以
1.只能多往自费医疗发展
2.因为1会发生，而且薪资不可能大幅调涨，没有其他改善方法，除了增加医护的人员。
我是觉得等到1也饱和了，离开的医护就会慢慢回来。我外行说错请指正。
我觉得你应该要抱怨的对象
不是乡民
其实是那些白袍医师长官
但你从大学就不敢了
因为怕影响未来发展
所以只能一直跟你的潜在病患抱怨
我只能说请硬起来
跟你的长官蹬桌子吧！
不然不会改善的。
其实医师目前还享有一个优势
除了三岁自耕农
医师大概是这世上（在台湾）
享有最多赞赏鼓励和安慰的职业
但其实评鉴制度极其糟糕
很多很烂的医师都没有机制淘汰
这其实就是来自于社会的包容
但也造成医疗品质的低落
这个是病患也想抱怨的
希望你也可以推动这一块！
谢谢您！
※ 引述《SGGS3721 (管他三七二十一)》之铭言：
: 小弟目前还没有烧尽热忱, 还愿意待在大医院急重症科别, 身为心脏血管科医师, 平时接
: 到急诊的照会, 处理心肌梗塞还是到院前死亡都是家常便饭的事情
: 抽空分享一下最近这些护理师离职潮, 急重症离职潮大概的状况好了
: 的确目前大多数的住院病床都不是没有床位, 而是没有照顾的人(也就是护理师), 这情况
: 大概从疫情后慢慢地越来越严重
: 首先是一个病房离职的人越来越多, 接着就变成开不满一个病房, 到最后关的床比剩的还多
: 医院也索性把剩下的护理师都集中起来, 毕竟在护病比的规定下, 开越多病房所需要的总
: 人数越高
: 而这就衍生出了两个问题, 也就是护理师们开始反应的 "跨科调度"
: 但医院也为了生存, 一个病房剩下六个护理师, 一整天只能开三床, 剩下几十床都空的
: 就算不跨科调度, 你这个专科病房大概也没办法运作
: 第二个问题就是, 我本来在这个环境待得好好的, 结果要跟不熟悉的同事们上班, 本来的
: 一两个圈圈现在变成好几个圈圈, 好比你一个班的学生都转学转走了剩下三个同学, 学校
: 就说
: 好那每个班留下来的三个同学重新集合成一个班, 就会有一些新的磨合过程。
: 回到这个到底扩增名额有没有帮助, 还是根本会跟韩国一样发起罢工
: 首先我认为在台湾的学生长期被训练"听话"的状况下, 罢工离职罢课的事情几乎是不可能
: 发生
: 但医生缺人, 所以就招收多一点医生, 乍听之下满合理的, 但真的有解决到问题吗?
: 反思现在的医生, 为什么会缺, 难道真的是总人数不足? 新闻都有报, 这些人有从"本来
: 拿到
: 急诊专科" 但离开医院跑到基层诊所或是医美诊所, 或是干脆一开始就不接受专科训练的
: "直美"
: 代表就算你补了更多的人, 那也不太会增加这些没人愿意留下来科别的吸引力, 波西捷克生
: 回国难道是回来给各位乡民糟蹋咆啸的吗? 许多人家里都准备好路, 根本这些人不会回流到
: 这些急重症科别好吗?
: 再来说到专科训练好了, 现在在关床的压力下, 病人少, 刀量也少, 最近的住院医师纳入
: 劳基法,
: 每个月值班有上限, 隔天也法定不能连续工作, 在这样的状况下, 医学的训练势必会不如
: 以往
: 但我并不是觉得以前的制度就比较好, 许多研究也都证明在极端的工作压力下, 对于医疗
: 人员的身心都有相当负面的影响, 但是要怎么补足这些不够的训练内容, 是延长年限? 还是
: 提高训练的强度, 那就是各专科医学会要烦恼的事了, 我想国人根本也搞不懂其中有什么
: 差别, 现在连床都没得住院, 更遑论研究医生到底有没有真材实料了吧
: 相比以前的医师, 虽然苦, 但训练完成后一个月买一条街的故事比比皆是, 现在的医生虽
: 说薪资还是相当
: 说薪资还是相当
: 高, 但要跟以前的医师比, 那完全是看不到车尾灯, 这就是所谓的"看不见未来"
: 我如果咬牙完成训练, 看着前辈的辛苦换地到收获, 那我就算训练的三年每天都值班照样
: 要把他撑完, 但现在的年轻医师呢? 不好意思, 主任以下都还得下来一线值班, 每个月的
: 薪水条
: 都不知道跟房东比谁赚得比较多, 我的未来根本看不到, 那就不会有人愿意留下来
: 不用讲什么辛苦还是轻松, 我看着眼前的师长过著什么样的日子, 那就叫未来
: 只能说在这样的医疗环境下还愿意留在医院值班跟死神拼命的医生们, 都值得国人好好珍惜