录取机率确实比较高
出席的人资乃至经理级主管通常要事先送差
活动后就有成果回报的要求
为了报告好看
活动期间就要冲数量
基本上没有很夸张的就给Pass
他们不会想在任何一个应征者身上浪费时间
早点消化完
时间到准时闪人
相反的
如果是人资另外约时间面试
进到公司里面就是人家的地盘
从发型盯到鞋子
各种鸡歪提问都可能出现
还有考脑筋急转弯那种神经病的情境
就是在公司里头面试才会发生
※ 引述《TomFord5566》之铭言
: 刚刚threads上看一堆人去就业博览会
: 但职缺不都在网络上有Po了
: 这种活动的用意在哪啊？
: 有没有有去的乡民分享一下去的目的？