※ 引述《zero1010 (zero1010)》之铭言
: 前阵子参加聚会大家在讨论说要怎么留住人才
: 年纪稍长一点的人提议多办聚餐、多点员工旅游
: 但底薪没调、假也没变多
: 听起来比较像在留气氛，不是留人
: 现在好像越来越多年轻人，比起这些活动
: 反而更重视工作制度、休假安排，还有稳定的调薪制度
: 有没有八卦，哪种公司真的有做到？
: 或者说，现在还有人觉得聚餐是福利吗？
: https://i.imgur.com/9QsST5S.jpeg
我们部门有一个4月进来的新人上礼拜跑了，下礼拜我跟我另一个同期也要烙干，正好来个
经验分享
先说结论，主管只要妥善管理，通常就能留住人，薪水绝对不是主因，毕竟新人进来肯定都
是同意这个薪水才进来的。
会走的肯定都是在工作上受了什么委屈，或是不满意主管的管理方式，不然就是同事很鸡巴
，大guy是这样。