※ 引述《ruby00514 (鬼灭秀柱-洪秀柱)》之铭言：
: 标题: [新闻] 新光三越中港店无限期停业 300多名正式
: 时间: Fri Feb 14 19:19:17 2025
: 目前中港店暂停营业，新光三越表示，中港店约有300多名正式员工，将依照现场作业需求
: 弹性调配班别，保障员工的权益与薪资。曹美虹进一步说明，除了安全人员与警卫留守，其
: 他暂无法调配的员工都是带薪休假，而且是采取公假，不会影响员工本身的休假天数。
300多名正式员工，是百货的内勤人员，工务、总务、营业部门（楼管等）、财务会计
、资讯等等。
: 推 DiMammaMia: 柜姐跟新光三越的员工不能算在一起吧 111.71.73.192 02/14 19:23
: → kmkr122719: 换地点上班应是柜方员工,非新光员工 111.71.27.89 02/14 19:23
简单来讲，以大家常见的夜市来比喻
夜市出场地，摊贩付租金承租这块区域，就可以在这块区域摆摊，依照你的营业面积计算
只是百货的更复杂，他们都采保底抽成，用租金的就要看百货评估赚不赚，据我所知
某开到半夜什么捞的，大多都跟百货谈租金，不用保底抽成。
"包底(或称保底)：包底就是“保证营业额”的意思。 A百货与B品牌约定B品牌每月(或每
年)业绩必须达到一定金额，若未达标准则以该金额计算其抽成。 若条件是年包底1000万
元，抽成20%，如果业绩仅700万元，不足年包底的1000万元目标，则仍依1000万元的包底
抽成20%，而不是以700万元的20%抽成。"
资料来源
https://sc2100.com/2019/04/18/rents/
另外就是水电瓦斯费、清洁费、设备租赁费(POS机、刷卡机等租金)
剩下零零总总费用，每个楼层都都不一样
至于发薪，要看厂商是否委托百货拨薪管理，或者自己发
钱可能从货款里面扣、餐费也是。
: 推 guolong: 只有内部员工才是这样，柜姐的话就是调 1.169.169.48 02/14 19:40
: → guolong: 去别地支援或留职停薪 1.169.169.48 02/14 19:40
除非该柜在台中市没有其他分点，否则真的会调来调去
就真的是留职停薪
: → knives: 别忘了这里可是台中，不守法又不是新闻。 111.246.25.148 02/14 19:47
这个拿到全台湾百货零售业都一样
劳基法之前台风放不放假对百货业就有很大的争议了
: 推 JT0624: 柜位就看母公司 当然母公司可以跟新光求偿 111.82.138.98 02/14 19:56
这个就看怎谈啦，可能还会陷于法律诉讼中，新光的法务或律师加油吧．．．．
: 推 FFFFFFFF: 驻点的就改其他地方驻阿 不过还是亏 114.34.106.165 02/14 20:27
其实不至于亏啦，柜哥柜姐培养的忠实顾客可不少，调去其他百货柜不见得惨
最怕的就是只有在台中新光三越的柜，在台中没有百货设柜，就赏个无薪价
除非媒体自己去蒐集新光三越各个专柜的，去探听这专柜公司如何处理新光三越的专柜员工
: 推 rmoira: 这种时候当然要打一波好老板形象行销 嘴巴 111.249.233.95 02/14 21:17
: → rmoira: 讲讲很会 实际如何就不知道囉 111.249.233.95 02/14 21:17
除非是各个专柜懂宣传，不然赏个无薪假而已，甚至裁员
每个柜位请的人员应该不会超过十个，除非是大柜，大量解雇应该不会都在台中
可能都是台北来跟劳工局告知大量解雇吧
: → Elfgj: 先讲这个假维持多久 106.104.76.94 02/14 23:25
依照百货业同业看起来，应该三个月以内，不过要看市政府点头开业