这新闻冷饭热炒
护理系毕业取得得证照进入医护体系2年后在职或医护这不到3成，五年后不到1成
这是10年疫情前资讯。
发生原因
1.薪资太低-都被医生拿走 养小三 养水默
2.工时太高-医院需要轮班日夜颠倒排班超时，有家庭更不用说
3.工作压力过大-大夜有的要求照顾10床以上，大大小小的事情一堆
短期对策
1.降低护理师取证门槛，一年改三次考试
考题减少且简单化
长期对策
1.增加医护人员
2.拉升薪资增加留任
短期对测有执行 长期对策目前口水阶段
多的钱医院不愿意出 医生不愿意降
以上
※ 引述《malcontent (.....)》之铭言：
: 护理师爆离职潮！2月逾700人出走　急诊爆满“病患躺地插管”
: https://www.ettoday.net/news/20250212/2907161.htm
: 2025年02月12日
: 近期多种病毒流行，全台医疗量能吃紧，10日有医护人员透露，当天急诊室满到推床全
用
: 光，有些插管患者只能躺地上。台湾护师医疗产业工会理事长陈玉凤表示，相关新闻令
人
: 感伤，却完全不意外，因为从去年12月到今年初，就有超过700名护理师离职，呼吁政
府
: 与医院应正视护理人力困境，立即改革。
: 护师工会表示，近年护理人员的离职潮，凸显出台湾医疗体系长期存在的结构性问题。
根
: 据近期统计，113年12月有381名护理人员离职，114年初更有324人离开，显示即便在年
终
: 奖金发放期间，仍有大量护理人员选择离开职场。这不仅反映了护理工作的严峻现况，
更
: 是医院与政府长期忽视护理人力困境的结果。
: 陈玉凤指出，护理人力流失的根本原因，在于低薪资、恶劣劳动条件、过劳、跨科支援
、
: 高护病比、职场霸凌、休假困难等问题长期未获改善，即便政府宣称提高夜班津贴，医
院
: 也宣称加薪，实际上薪资结构未见合理调整，绩效奖金遭削减、加班费无法领取，甚至
因
: 关床等因素，护理人员仍须承担人力成本压力，使整体待遇与物价上涨幅度严重脱节。
: 护师工会呼吁政府及医院立即采取行动，包括；尽速将三班护病比入法，确保合理分配
护
: 理人力，提升病人安全；严格执行劳基法与职安法，遏止违法超时工作与过劳现象；提
高
: 健保费护理给付，不再对医院点值打折，使护理人员薪资符合国际标准；改善职场环境
与
: 劳动条件，杜绝职场霸凌，保障护理人员正常休假与合理轮班；民众应尊重医疗人员，
改
: 善对护理人员的不当言行，共同维护良好的医疗环境。
: 该工会强调，护理人员是医疗体系的基石，当护理崩溃，受害的是全民。政府与医院若
不
: 正视问题，医疗量能将持续崩坏，最终影响每一位病人。唯有真正落实改革，才能留住
护
: 理人员，守护国人的健康与医疗品质，“本会呼吁社会大众、政府及医院共同努力，为
护
: 理人员争取合理权益，避免台湾医疗体系进一步恶化！”
: 另外，胸腔科名医苏一峰也痛批，“全台急诊大塞车，卫福部健保署做了什么？答案是
什
: 么都没有做，还在装死当中～健保署今年还推行全国各医院总额断头制度，只要各医院
总
: 额用完了，后面再看的病人健保就不给你钱了！总额之后病房会关更多喔！未来更多人
在
: 急诊等不到床，找老天帮忙吧！”
: