1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
联合报／ 记者叶冠妤即时报导
3.完整新闻标题:
爆包庇性骚 儿盟：2月接获申诉即展开调查、惩处行为人
4.完整新闻内文:
儿福联盟爆发主管包庇员工性骚扰。一名儿盟女专员受前辈骚扰，向上级反应，主管竟称
赞对方“贴心”，无奈之余只好依跟骚法提告，主管还帮男前辈脱罪，要她撤告，等到北
市劳动局调查确立后，儿盟才惩处行为人。对此，儿盟今天说，今年2月接获申诉后立即
依法成立调查委员会，除惩处行为人，也提供申诉人法律咨询与心理咨商服务。
儿盟一名女专员被男前辈纠缠骚扰，男方不仅私讯轰炸、突然出现在她家附近，坚持要送
她上班，女专员向上级反应后，主管竟称赞对方贴心，只好依“跟骚法”提告，并向北市
劳动局申诉，劳动局调查后认定男前辈的行为构成“敌意性环境性骚扰”，儿盟才记一支
小过，但并未调职，反而是女专员被远调其他单位。
儿盟说，自今年2月1日接获申诉人的求助，便立即依法于2月7日成立调查委员会进行查证
。为确保调查的公正性与专业性，特别邀请两名外部律师担任调查委员。经完整的调查流
程，并经劳动局调查回复，行为人确有不当行为，儿盟已依劳动局处置建议及儿盟奖惩办
法规定进行惩处。
有关惩处行为人，儿盟强调行为人依据劳动局建议及儿盟奖惩办法进行惩处。也在接获申
诉后，即刻采取适当的工作处所隔离措施，后续征询申诉人并依其意愿与专长协调设置新
职位，并协助转调，保障申诉人之工作权益及身心安全。
针对申诉人，儿盟提供外部法律专业咨询资源、心理咨商服务，申诉人至今年12月仍持续
进行心理咨商。同时，在全体员工所参与的会议中，向同仁宣导并确保申诉专线及信箱的
畅通，任何投诉都能得到即时、公正的处理，也已完成全体管理人员的性骚扰防治教育课
程，并加强管理阶层的相关处遇意识。
儿盟说，感谢申诉人勇于发声，一直以来儿盟也都十分重视性平议题，致力打造友善职场
环境。对于部分处置结果不如申诉人所期待，儿盟深感遗憾，针对问题将持续沟通，未来
也将定期举办性别平等教育训练，提高全体员工的性平意识。
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6.备注:
顺带一提 加害者维持原职记过 被害者调离原职
儿盟真的是 自己性骚 虐儿
还硬要管二次元 还常常希望大家不能涩涩
建议应该解散儿盟 重组一个新的 非宗教色彩严重的儿童福利团体