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我就说鬼岛低端人口，
多的是王八惯老板上身。
这个案子妥妥的是法官维护劳权，
应该要给个赞，
怎么知道低端惯老板
看到霸凌就随便高潮？
不管是什么层级的管理人，
只要是授薪阶级，
站在劳方的立场
本来就是应该维护工作权为主。
省得资方任意以各种借口，
斩立决，中国古代案例多得不胜枚举，
鬼岛王八还在觉得斩立决的理由一定很正当？
查明如果真有霸凌其事，
以公司内部规范，
也应有处置的规则，
比如说降调、减薪之类的，
怎么会任意剥夺工作权？
任意剥夺工作权，
尤其是对高层，
表示你底层要被剥夺的就更简单。
可惜的是鬼岛低端惯老板，
多的是低端以为上面走了，
就换自己荣登龙门了。
满满的浅碟心态。
※ 引述《Workforme (′‧ω‧‵)》之铭言：
: 备注请放最后面 违者新闻文章删除
: 1.媒体来源:
: TVBS
: 2.记者署名:
: 萧沁梅
: 3.完整新闻标题:
: 六福村副协理涉霸凌遭免职　法官判无效：8万薪按月照付
: 4.完整新闻内文:
: 六福村副协理涉霸凌遭免职　法官判无效：8万薪按月照付
: 记者 萧沁梅 报导
: 发布时间：2024/12/10 18:16
: 最后更新时间：2024/12/10 18:16
: https://cc.tvbs.com.tw/img/upload/2024/12/10/20241210171340-d3877e25.jpg
: 六福村一名周姓副协理去年9月遭控霸凌下属。（图／翻摄自六福村脸书）
: 新竹县六福村一名表演部的周姓副协理去年9月遭控霸凌下属，随后公司组成委员会调查
: 发现霸凌属实，立即将周男解雇，不过周男事后认为调查程序不合法，并提确认雇佣关系
: 之诉及声请定暂时状态处分之诉。新竹地方法院审理后，认为六福村未给予其改善机会或
: 惩戒就解雇，属无效解雇，裁定诉讼终结确定前，六福村需以每月8万元继续雇用周男。
: 据了解，周男于2013年受六福村游乐园雇用，在园内担任“中区行销处娱乐表演部副协理
: ”一职。直到去年9月，周男遭控霸凌下属，涉嫌以公然羞辱、排挤及长期完全剥夺其等
: 演出和参与工作之机会等方式加以欺凌，经公司委员会调查后认为违反工作规则且情节重
: 大，于是命人资主管通知其“职场霸凌委员会认定成案，并决定予以免职处分”。
: 针对霸凌指控，周男称因员工在游乐园吉祥物的舞蹈表演姿势不到位，所以要求其加强练
: 习；至于另一名同事的指控，也有让他参与企划制作，并没有不给他工作，所以并无职场
: 霸凌一事。
: 对此，法官认为，就算周男有霸凌行为，公司却未给予改善之机会或惩戒等处分，而是马
: 上解雇，已违反解雇最后手段性原则，解雇应属无效。另外，周男已于去年12月间向新竹
: 县政府声请调解，请求恢复雇佣关系，经调解不成立后，周男向地院提起确认雇佣关系之
: 诉讼，最终劳动法庭法官裁定，六福村应于裁定诉讼终结确定前，继续以每月8万元的薪
: 资雇用周男。
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: 6.备注:
: ( ￣ c￣)y▂ξ 来了来了 解套的第一步