面试官：猴子在树上摘凤梨，一分钟摘一个，十分钟摘几个？答十个被淘汰
三立 唐家兴
在现今竞争激烈的职场中，面试官为了找到最适合企业的人才，可谓是绞尽脑汁。如何在
有限的面试时间内，准确了解求职者的能力和素质，成为面试官们的一大难题。于是，各
种奇葩的面试题应运而生，考验著求职者的临场反应和思维能力。
近日，博主“小王说职场”分享了一个有趣的面试故事。他的好友王华在求职过程中，遇
到了一道奇葩的面试题，让他哭笑不得。王华之前在一家公司工作多年，由于与领导意见
不合，最终被炒鱿鱼。为了重新找到工作，王华通过猎头公司的朋友，获得了一次国内
500强企业的面试机会。
在面试过程中，王华与另一位求职者一同接受面试。这位求职者据说是海归精英，刚从国
外留学回来，学历和经历都非常优秀。面试官是一位姓李的高管，他首先对两位求职者进
行了常规的考核，包括学历、工作经验、技能和专业知识等方面。两位求职者都表现出色
，让面试官非常满意。
然而，由于职位只有一个，面试官决定提出一个额外的问题，以决定录取谁。他问道：“
猴子在树上摘凤梨，一分钟摘一个，十分钟摘几个？”
海归精英听到这个问题后，自信满满地回答道：“这道题太简单了，一分钟摘一个，十分
钟当然是摘十个。”
面试官听完他的回答，嘴角微微一笑，示意王华回答问题。王华看到面试官的笑容，意识
到这道题可能没有表面上那么简单。他仔细思考后，突然灵光一闪，想到了最完美的答案
。
王华自信地回答道：“我知道了，其实你这道题是想误导我们回答。凤梨根本不是长在树
上的，而是长在地上的。所以，猴子不可能在树上摘凤梨。”
面试官听完王华的回答，露出了一个意味深长的笑容，随后宣布录取了王华。
这个例子告诉我们，在面试中，除了专业知识和技能之外，临场反应和思维能力也同样重
要。有时，一个看似简单的问题，可能隐藏着更深层次的含义。求职者需要保持冷静，仔
细思考，才能给出令人满意的答案。
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