奇怪，劳动部说无法证明实际霸凌，但看他自己官网的调查报告结论：
https://risu.io/FkrUL
p.8, 五(二)
(二)经本调查访谈关系人、匿名问卷及相关事证，
本案关系人乙持续性之行为，对于同仁身心产生严重影响，
对于机关之信赖有重大间隙，认定"关系人乙涉及职场霸凌"，
且情节重大，建议依公务人员考绩法相关规定，予以议处。
关系人乙就是该分署长。
姑不论通篇报告几乎以关系人乙立场在讲话，至少结论也很明确了：
认为其涉及职场霸凌，还情节重大
结果劳动部对外说无法证明?
好吧，政府确实好棒棒
请大家相信政府，不要被中共认知作战了
※ 引述《st210113 (会飞的猪不稀奇)》之铭言
: 1.媒体来源:
: ETTODAY
: 2.记者署名:
: 廖婕妤
: 3.完整新闻标题:
: 劳动部喊“无法证明实际霸凌”　但爆分署长3失序害同仁承压
: 4.完整新闻内文:
: 劳动部劳动力发展署北分署1名39岁的吴姓同仁本月初疑似因受到职场霸凌，在办公室轻
: 生，消息震惊各界，劳动部长何佩珊、政务次长许传盛今（19）日说明调查报告，根据访
: 谈相关同仁的结果，无法证明北分署长谢宜容有实际的职场霸凌情形，但可以确定的是，
: 谢宜容确实会对同仁情绪失控、辱骂、咆啸等，造成同仁精神压力极大，这些都是事实。
: 许传盛表示，根据访谈结果，没有办法证明北分署长谢宜容有实际上言语辱骂、丢公文、
: 霸凌等情形，但是吴姓同仁长期工作压力是有的，因此没有直接关系但有间接关系，访谈
: 同仁回应跟匿名投书等，并没有很直接确认主管霸凌情形，访谈都显示无法证明同仁有被
: 长官霸凌，但有确认长期工作负荷过重。
: 不过，针对谢宜容平常对待其他同仁时，是否情绪失控等，许传盛证实，在访谈证词里面
: ，证实谢宜容有咆啸、侮辱、贬低同仁的行为，让同仁精神压力很大，因此产生自我怀疑
: ，有人甚至因此去看心理医生，且谢宜容还有过度交办工作的情形，比如说半夜1点、清
: 晨5点、假日等非工作时段都会交办工作，甚至传讯息要在10分钟内立刻回复，若没有回
: ，就会被叫到谢的办公室约谈，谢就会出现情绪失控、咆啸、辱骂等行为，让同仁处在不
: 健康、不友善的环境里，在这里我也深深跟同仁致歉、很自责。
: 5.完整新闻连结 (或短网址)不可用YAHOO、LINE、MSN等转载媒体:
: https://finance.ettoday.net/news/2857738
: 6.备注:
: ※ 一个人一天只能张贴一则新闻(以天为单位)，被删或自删也算额度内，超贴者水桶，
: 请注意
: ※ 备注请勿张贴三日内新闻(包含连结、标题等)