1.媒体来源:
经济日报
2.记者署名:
江睿智
3.完整新闻标题:
双涨！明年最低工资和劳保费率调升 雇主人事成本将大增378亿元
4.完整新闻内文:
赖政府自明(2025)年起最低工资将调升至28,590元、劳保普通事故费率调升0.5个百分点
，估计有60.9万家企业将面临“双涨”局面，推估明年起雇主新增人事成本将高达378亿
元。因此，有257万劳工受惠于薪资调升，但也有千万劳工劳保费率调升。
中央大学经济系教授吴大任表示，雇主人事成本增加，对物价影响在所难免，餐饮及住宿
相关服务业首当其冲。他指出，服务业及营建业，因大量聘用临时工、工读生及最低工资
员工，可预期餐饮、住宿等民生相关的物价，会有上涨压力。至于制造业多为出口产业，
对国内物价影响较小。
过去以来，餐饮等业者多以电价调涨为由，一波接一波调升外食价格；因此，经济部在这
波10月16日起涨电价，特地冻涨食品加工、大小餐厅、摊贩、外烩及团膳承包业等之电价
。外界认为，电价虽冻涨，但最低工资及劳保费率调升，雇主人事成本增加，仍会推升餐
饮物价。
行政院已正公告，2025年起最低工资将由目前月薪27,470元调升至28,590元，调幅4.08%
，时薪调升至190元，调幅3.8%，这是连续第九年调升最低工资。
劳动部预计，这次最低工资调升，合计220.38万名本国月薪及时薪劳工及36.8万名移工受
惠。雇主因此而新增法定成本，包括劳保、就保、健保、以及新制劳退提缴，以及劳工每
月薪资调升，总计新增253.52亿元人事成本。
明年劳保普通事故费率也将调升0.5个百分点，预计调升至11.5%（加计1%就业保险，合计
费率为12.5%）。因劳保费率调升，预估60.9万家企业或雇主明年全年新增逾124.7亿元法
定成本；此外，逾1,036.9万名劳工保费负担也会增加。
劳保费率分担，因劳、雇、政三方负担比为2:7:1，雇主负担增加最多。以2024年6月劳保
平均投保薪资为35,202元、工业及服务业受雇员工人数843.3万人计算，雇主每月平均要
为每名劳工多缴约123元保费，全年新增逾124.7亿元保费，雇主新增负担，不可谓不轻。
吴大任指出，近年来政府连续调升最低工资，但实际上不一定会带动员工薪资调升，甚至
，若某些餐饮业营运不佳，对雇主来说，最低工资因有法令保障不得不涨，但就有可能会
减少其他员工总薪资，例如，减少年终奖金。简言之，雇主为维持总人事成本不增加，是
有可能减少部分员工薪资。
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