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1.媒体来源:
联合报
2.记者署名:
记者叶冠妤／台北报导
3.完整新闻标题:
劳动部长：月薪不到3.1万属于低薪 估120万劳工符合定义
4.完整新闻内文:
2024-10-18 05:10
劳动部长何佩珊昨称薪资若低于三点一万元，就是台湾的“低薪族”，根据推估，这群劳
工约一二○万人。示意图，与本新闻无关。记者林俊良／摄影
“低薪”已成年轻人之痛，更被形容为“国耻”，但究竟收入多少算低薪？劳动部长何佩
珊昨表示，依照经济合作暨发展组织（ＯＥＣＤ）定义，低于总薪资中位数三分之二就属
低薪，代表薪资若低于三点一万元，就是“低薪族”。根据推估，这群族薪资的劳工约一
二○万人。
日前召开的行政院经济发展会议顾问会议，要求劳动部先定义“低薪劳工”，再制定改善
低薪的对策。立院社福及卫环委员会邀劳动部就“如何有效提升国内薪资水准，落实保障
政府机关单位内劳工之权益”进行专题报告，民进党立委林淑芬质询时说，要求何佩珊回
答低薪定义。
何佩珊表示，目前台湾薪资中位数为四点六万元，其三分之二约三点一万元，等于只要台
湾劳工薪资低于三点一万元就是低薪族。不过，何佩珊随即遭林淑芬批评，劳动部劳动力
发展署今年九月开出的承揽人力薪资仅二万九二六一元，另一个职缺薪资则在二万九二六
一至三点二万之间，劳动部带头给低薪，且政府机关近六年运用的承揽人力成长百分之十
九点三，劳动部却高达百分之四十七。
国民党立委陈菁徽也质疑，劳动部一边说降低非典劳动，一边却大量进用承揽人力。对此
，何佩珊坦承劳动部“是非典（非典型劳动）大户！”
高低薪资差距 约为4.12倍
不过，昨日经发会的会议，没有太多时间讨论低薪议题，关于低薪定义尚未有定论。
劳动部条件及就业平等司司长黄维琛表示，台湾的低薪定义，所取薪资为本国籍全时受雇
员工全年总薪资的三分之二，但ＯＥＣＤ其实没有确切定义所选的薪资，而由各国自己选
择、填报，部分国家看总薪资，有的国家则看经常性薪资，更有国家将本国籍以及外籍劳
工薪资共同列入计算，代表没有一致性标准。
至于劳动部有无定义低薪定义后的解方，黄维琛说，边际劳工已经透过调升基本工资，发
挥薪资提升的效果，须先定义低薪劳工，才能知道需协助的对象、困难点为何，才能对症
下药。他说，根据主计总处数据，高低薪薪资差距为四点一二倍，希望透过政策拉近差距
。
学者：薪资权在企业手上
台湾工人斗阵总工会理事长何政家表示，低薪定义对提升整体薪资绝对有帮助，未来大家
诉求方向，会有明确目标；他更建议建立良好的企业利润分享制度，在劳基法条文明定当
事业单位有年度盈余，应有明确的一定比例分给劳工奖金或分红，让经济成果劳资共享不
会沦为口号，而是能真正实质增加劳工收入。
不过，台大国发所副教授辛炳隆却认为，匡列低薪族群意义不大，因薪资分配权掌握在企
业手上，政府必须创造外部市场即内部员工参与机制的制衡力量，否则喊加薪喊破喉咙，
仍是“老板说了算”。
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