最低工资连9涨！物价跟着飙冲击更大　还恐压缩加薪机会
记者许若茵／台北报导
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最低工资审议会今（4）日召开，结论为明（114）年起每月最低工资为28590元时薪调整
为190元，工资连9年调升。人力银行表示，肯定政府照顾弱势劳工的决心，但要留意物价
波动，对非领最低工资的上班族冲击更大，还可能压缩到其他员工的给薪待遇，甚至是原
本可能获得的加薪机会。
今（113）年是《最低工资法》施行的元年，首次最低工资审议会议于今日登场，由召集
人劳动部长何佩珊主持，劳、资、学、政全体委员共计21人，进行审议与讨论，会议结论
，拟定每月最低工资为2万8590元，每小时最低工资为190元，续由劳动部陈报行政院核定
后公告实施。
1111人力银行曾仲葳表示，最低工资明年确定连续9年调涨，月薪为2万8590元，调升1120
元，调幅4.08%；时薪则调升7元，来到190元，调幅3.83%，肯定政府照顾弱势劳工的决心
，但要留意的是，按照过去的经验法则来看，无论最低工资涨幅如何，都一定会造成物价
波动，尤其像是民生服务、餐饮、零售等，企业一旦调高最低工资，跟着就是调高售价来
提升获利，对于不是领着最低工资的上班族，对于物价的上涨更为敏感，反而冲击更大
。
曾仲葳补充，最低工资调整必须多方考量，包括经济成长率、通膨率、企业负担能力、劳
工基本生活需求等，调多了可能会增加企业成本，让企业盈余能力变差，调幅太低又很难
改善劳工生活。而调涨最低工资，保障的是领最低工资的那群人，但是大部分劳工领的都
不是最低工资，非但没有受惠，还得共同承担物价上涨的结果，可以看到的结果是，企业
调高最低工资以符合法令规范，但结果是影响到整体营运获利结构，反而压缩到其他员工
的给薪待遇，甚至是原本可能获得的加薪机会。
yes123求职网发言人杨宗斌则表示，这样约4%的调幅属于合理范围，代表劳资双方皆正视
“物价上涨”冲击，加上今年经济成长率“坐三望四”，景气属于“外温内热”，各大产
业持续面临缺工潮，仍需要调整工资来解决人力吃紧问题，同时也兼顾到目前经济情势与
劳工购买力。
杨宗斌进一步指出，毕竟订定最低工资主要目的，就是要照顾到“边际劳工”，例如时薪
的提高，有助二度就业妇女、中高龄劳工与学生打工族，改善他(她)们的经济状况；至于
月薪规定，虽然直接受惠的外劳、派遣工较多，一般上班族很难因此跟进调高薪资，不过
在“比价效应”、“外溢效果”带动下，能推升社会新鲜人起薪水准，缓步改善青年低薪
化问题。
https://www.nownews.com/news/6515638
备注
上层的涨价
底层的虽然加到薪但也被涨价吃掉
中间就最倒楣了