认真回
除非有什么重大不可克服的困难，不然你应该去闯
个人7年级头，在台工作7年后，带小孩老婆一起外派至今8年，现在薪水是在台湾入职时期的5倍以上，分享一下经历应该算有参考性
公司给你的条件，可能不是你想的最完美的条件、好到你无法拒绝的条件，还是真的亏待你或是硬让你没选择不让你去吧？反过说，你给公司带来的立即效益到哪个程度？
有机会就试着向上谈吧，但真的不建议把这个当作最重要因素
除了眼前的条件，还可以考虑哪些因素？比如：
1. 经历本身的含金量
2. 有了这个经历以后，让你相比其他同事更有竞争力吗？如果公司内部有世代交替断层的问题，是不是对你的未来发展更好
3. 外面的世界可能打开更多机会给你，你也会有新的人脉，接触到外部机会的可能性相比你留在台湾是没办法拿在一起比的
另外几点个人感想：
1. 让小孩有适应不同环境的能力也不是个坏事吧，欧洲人动不动都能说4-5种语言，马来西亚华人都是至少英文中文马来文可以到商务应用程度
2. 不要老是用台湾视角看世界。我们公司里的白人多的是派来亚洲吃升级包，对比一路留在美国也是一条升官路啊。Like it or not，要不要争取是你的决定
3. 刚好最近有去曼谷，没走访太多地方，但市区的繁华商场区其实不比信义区差，上馆子吃饭的消费品质&花费一点也不输台北（路边摊应该是便宜啦）。外派的韩国日本人很多，白人长期工作定居的也很多，都是携家带眷的。市区塞车是蛮严重的，这点比较烦。
4. 你现在觉得难，我就问你，等你小孩7岁你35+岁，是不是更难？ 还是等你40、45？ 不好意思，到时候你已经定型了，人家就是这样看你，要派出去人家会选30岁的人去
4. 最有感触的一点，我们在台湾一直受的教育都是教育部跟老师父母告诉你你要读什么要考什么要选什么科，然后就觉得“预期结果”可以怎样怎样…整个社会氛围都是要别人替你负责…这个习惯就带到工作生涯里，变成一个习惯要老板帮你安排你做什么、帮你想你要怎么增强、告诉你你做了ABC你3年后就怎样怎样…其实这种事谁能跟你保证呢？保持这种想法真的是太天真了…只想要有人给你保证收益、却不愿承担对应的风险，那你不如去考公务员对吧？然后抱着这种天真去买结构债，赔光了以后再来哭说被骗不是保证收益吗？
机会不等人的…你不去闯，多得是比你饥饿的人想去闯
※ 引述《enskyzuso (4E)》之铭言：
: 各位大哥大姐安
: 没人问相关发文请益
: 公司询问意见调动去曼谷
: 年薪约多30 有住有车 预计3-5年 结束后怎还没问
: 带小孩老婆去 小孩目前1y10m(去的时候应该2y多了
: 机票应该6-10趟 可谈
: 是你你去吗有卦吗QQ感谢
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