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2.记者署名:
联合报／ 记者 叶冠妤／台北即时报导
3.完整新闻标题:
劳动部拟修职安法 提高重大违规罚缓、强化源头管理
4.完整新闻内文:
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今年适逢职业安全卫生法更名上路10周年，劳动部拟修法提高重大违规事件罚则，并加强承揽人管理责任、新增源头管理罚则。示意图。本报资料照片
营建业职灾层出不穷，去年重大职灾死亡300人，营建业就占半数、151人。在“职业安全卫生法”更名上路届满10周年之际，劳动部研拟修正职安法，初步修法方向包括提高重大违规事件的罚缓额度，并且强化承揽管理责任、新增源头管理罚则，从源头有效减灾。
受到近几年台商回流设厂、推动公共工程等因素，营建业职灾居高不下。再加上去年屏东明扬大火、建筑工地吊臂肇灾的中捷事故，都显露出工安问题。
职安署署长邹子廉表示，今年适逢职安法实施10周年，部分条文应与时俱进，职安署日前已针对全国劳检机构搜集第一线实务意见，检讨现行职安法规是否有窒碍难行之处，第二步则是邀集劳资双方、职安卫专家学者研议，待相关利害关系人达成共识，再拟定修正草案，后续才会启动修法法制程序。
现行违反职安法相关法条罚缓为3到30万元，承揽管理罚缓则为3万到15万元，邹子廉认为，针对重大违规事件、大规模事业单位的罚缓应有效调整，最高不能只罚30万元，额度将参考日前修法三读通过的工厂管理辅导法。
除此，也将新增源头管理罚则，并明确化承揽管理责任。邹子廉说，很多职灾事件的发生，肇因都是源头管理没做好，像职安法第27条规定，事业单位与承揽人、再承揽人分别雇用劳工共同作业时，原事业单位应采取预防职灾措施，但实际状况是很多事业单位交付承揽给中下游包商后，以没有在现场共同作业为由，规避责任，风险全由包商独自承担，因此目前倾向修法拿掉“共同作业”字眼，让交付承揽管理的责任更明确。
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6.备注:
违反职安法相关法条现行的罚锾为3到30万，
难怪厂商们都不在意工安环境，
但除了政府修法提高罚锾之外，
很多“老塞欸”应该也要修正自己的工作方式吧，
不然再怎么修法也没用啦！