台积人会这样工作日夜不分 不是因为什么劳基法不完善
更不是因为什么奴性
根本原因 是产业特殊 雇员经验带不走 没地方去
(非常致命 但无解 不然要他们跳中芯?)
还有就是因为税率对奖金及本俸一视同仁
众所皆知 台积员工本俸占比很低 只有全部报酬的45%
这等同于薪资是浮动的 所以员工必需一直兢兢业业 否则最惨只有全收入的45%
解法有二 :
零 : 雇员改变心态 把奖金就当额外收入 不当是必然报酬
壹 : 政府改抽税方式 让奖金税率大增 (米国是45%+)
这等于强迫台积修改薪酬结构 变成高本俸低奖金
当前态势 明显政府不愿为之
在少子化逼迫下 台积劳动环境已明显有改善 以前不准带手机
现在放宽可戴智能手表 算一大进步
工会 不是重点 强势劳方不需要工会
君不见 加州鬼谷也没什么工会 也没听过什么老板乱凹人这种事
重点是"强势劳工" 有别公司可跳
※ 引述《jacket664 (jacket664)》之铭言：
: 咱们护国群山非常自豪
: 台湾的工作文化跟组织纪律
: 台积电人资长受外媒采访时
: 非常骄傲的说机台半夜坏掉
: 工程师得马上回来
: 就是这种精神造就了世界级产业聚落
: 政府为啥不顺水推舟
: 让科技业适用劳基法84-1
: **劳动基准法第84条之1规定意旨在使部分工作性质特殊者，与雇主间有合理协商工作时间之弹性，非可使劳工之工作时间完全不受限制或无例假与休假及不另给予延时工资。
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