1.媒体来源:
TVBS
2.记者署名:
记者 刘育瑄 / 摄影 李建纬 报导
3.完整新闻标题:
领14个月时薪185　“惊觉没劳保”女大生怒：惯老板
4.完整新闻内文:
劳保对劳工来说非常重要，不过就有女大生在一家新媒体营销公司打工14个月，时薪185
元，要离职前才发现，公司根本没帮她保劳保，就连她的兼职同事也同样没被保，让她气
坏，为了争取自身权益，女大生决定发动逆袭，向劳保局检举公司老板。
大学生B小姐：“为什么就是没有保劳保？这个人好像是想要骗我。”
23岁大四女学生秀出自己算的劳保、和6%劳退等金额，清清楚楚，就是因为这是老板欠她
的。
大学生B小姐：“谁能保证我工作前不会遇到什么事情，劳保这个东西，本来就是对劳工
基本的权益。”
B小姐大学时期，在百货展场或是大企业，有丰富打工实习经验，回顾2023年3月初，她到
这间新媒体营销公司当剪辑工读生，那时跟公司说不用帮自己保健保，保劳保就好，因为
在另一间企业实习已保健保，那时公司也同意，没想到今年4月底要离职才发现，工作14
个月都没被保劳保。
大学生B小姐：“感觉得出来应该是惯犯，而且说实在，我觉得很像是故意的要逃这笔钱
，为什么连一个月帮员工保，那两三千块都不愿意？”
尤其老板还跟她说，劳健保不能分开保，但事实上可以分开。
老板更表示对兼职工读来说，劳保保的钱很少不影响，但其实有很大影响，如果在兼职场
所受伤，因没投保劳保须向雇主求偿，但雇主未必有赔偿能力，有劳保，就可给付给劳工
保险金。
记者刘育瑄：“而这位大学生在4月24日早上办完离职手续，下午一点就来劳保局报到，
紧接着在下午三点的时候，又来到北市劳动局，就是要为自己讨公道。”
台北市劳动局劳检处主秘康水顺：“(事业单位)他雇有劳工是在五人以上的话，是强制要
投劳保，我们会把他相关违法的事证，移给劳保局去做后续的裁罚。”
劳保局表示会依规定来查处，而新媒体营销公司也致歉，表示处理的行政人员是外包的，
没处理好流程，确实有所疏漏，然而如果员工没有硬起来，恐怕就不了了之，就盼政府紧
盯各企业，别再让劳工吃亏。
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6.备注:
一个三万元薪资的员工,劳健退的成本是薪资的20%,
台湾政府其实没有很在意你小公司有没有帮员工依法投保,
稽查人力不足,等出事了就知道你这家老板没投保再来开罚就好
不论是政府还是资方,等出事再说才是最合乎成本效益的方式
不过都14个月才知道自己没有被依法投保,怎么感觉怪怪的?没有薪资明细吗?