这问题分层次看
如果你是具备自身议价能力的人才
同时有相当程度的职位竞争力
那你自始自终
都不会去接受这种缺
对你毫无影响
赞成不赞成根本无所谓
第二个
如果你本身就是只能
“依公司规定”
那问题不是出在试用期法治化
而在那个“20%”
我跟你讲真的
你本身欠缺议价能力
这个又搞成法治化
你他妈那试用期20%是一定会砍的
台湾人我认识30几年了
绝对不会有任何意外
现在试用期一般而言
大概就砍个2、3千块而已
再怎么世界残撑死了5千
砍超过五千的那个智障会去
骗肖欸
而以一份4万块的工作
就算让你砍到顶5千块
5000/40000也不过才12.5%
干
你搞成20%是直接变八千欸
疯了噢
他被狗干真的刚好而已
北七
试用期法制化
对议价能力欠缺的弱势是好事
但是行情明显偏离现实
还赞成的要不要先去看看脑子
※ 引述《bbbb25487 (黄昏の恋人)》之铭言：
: 提试用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意见的人也提版本
: 联合报／ 记者屈彦辰／台北即时报导
: 国民党立委牛煦庭等提修正劳动基准法（劳基法）第15-1条，建立试用期法制化，试用期
: 最长不超过3个月，试用期薪水不得低于应聘工资80%，此事却遭受批评。牛煦庭今表示，
: 昨下午已修正，也劝有意见的人，请提出自己的版本。
: 国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾、游颢日前举行记者会，表示将共同提案修正劳基法
: ，进行“试用期法制化”、“自愿离职强迫禁止”、“非自愿离职证明书发给义务”、“
: 欠薪通报义务”、“欠薪得强制执行”、“休假召回成本补偿”及“天灾劳工退避权”等
: 七大修正。其中试用期法制化被引发批评。
: 牛煦庭今说，提修劳基法第15-1条，是因了解劳动实务，有很多试用期造成的劳资争议，
: 现行法规无规范试用期，按劳动部函释，连劳动部网站的QA都称，法无明文的情况下，由
: 劳资双方自行订立之。
: 牛煦庭表示，他观察到，劳工试用期的薪水较低。另外多久算试用期？自由议定过程中，
: 劳方往往属于弱势，所以试用期不一。再者是怎样通过试用期，顺利转正？考核评鉴标准
: 不明确。
: 牛煦庭说明最早修法目的，有些劳工在试用期的薪水被打压，故抛出不得低于应聘薪资8
: 成的楼地板规定。作为立委，法案讨论过程当中，维持心态开放是重要的。有人说试用期
: 时的薪水是直接给满，倘有8成楼地板的规定，会不会反而导致定锚效应，造成损失？他
: 认为此种说法有道理，即便是来自不同政党的质疑，凡是有道理，就顺应民意做合理修正。
: 牛煦庭坦承想法不够周延，故昨已提出修正。他说，遗憾的是很多攻击是恶意为之，即便
: 做了修正，还是被贴标签，甚至说是抄中共法案。他驳斥，这是完全不可能的事情，立法
: 院的网络连不上大陆网站，做法案研究调查也不会参照大陆法律标准。
: 牛煦庭特别强调，绝不可能有22K的问题，因在修法草案里，即便有8成楼地板的规定，也
: 不会低于劳基法最低标准，不晓得为何民进党未看见法条内容，就自行超译、曲解。他也
: 奉劝有意见的人，请提出自己的版本，民进党有这么多意见，请把修法版本提出，尽速排
: 入立法院卫环委员会，在法案实质审查时攻防，而非透过匿名侧翼，曲解法案本意。至于
: 是否干脆废掉试用期，他持开放心态，试用期是存在于劳动现场的实务问题，不因劳基法
: 有写无写就不存在。
: https://udn.com/news/story/6656/7935785
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