国民党真的狗改不了吃屎耶
马英九时代就已经搞一个22K了
现在又想来搞这个？
他妈的要也是修改成试用期一样要依照offer给薪吧
现有的法条就是不能降薪然后试用期可以先降薪？这三小逻辑
可以合法给八成老板会给你全部？
真的是把民进党打趴在地上后国民党的智障就急着冒出头来说我是智障
还是真的很急着要跟赖清下马威证明老子我牛B立委才是功德王
你赖清滚一边去
※ 引述《bbbb25487 (黄昏の恋人)》之铭言：
: 提试用期8成薪起跳挨批 牛煦庭：有意见的人也提版本
: 联合报／ 记者屈彦辰／台北即时报导
: 国民党立委牛煦庭等提修正劳动基准法（劳基法）第15-1条，建立试用期法制化，试用期最长不超过3个月，试用期薪水不得低于应聘工资80%，此事却遭受批评。牛煦庭今表示，昨下午已修正，也劝有意见的人，请提出自己的版本。
: 国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾、游颢日前举行记者会，表示将共同提案修正劳基法，进行“试用期法制化”、“自愿离职强迫禁止”、“非自愿离职证明书发给义务”、“欠薪通报义务”、“欠薪得强制执行”、“休假召回成本补偿”及“天灾劳工退避权”等七大修正。其中试用期法制化被引发批评。
: 牛煦庭今说，提修劳基法第15-1条，是因了解劳动实务，有很多试用期造成的劳资争议，现行法规无规范试用期，按劳动部函释，连劳动部网站的QA都称，法无明文的情况下，由劳资双方自行订立之。
: 牛煦庭表示，他观察到，劳工试用期的薪水较低。另外多久算试用期？自由议定过程中，劳方往往属于弱势，所以试用期不一。再者是怎样通过试用期，顺利转正？考核评鉴标准不明确。
: 牛煦庭说明最早修法目的，有些劳工在试用期的薪水被打压，故抛出不得低于应聘薪资8成的楼地板规定。作为立委，法案讨论过程当中，维持心态开放是重要的。有人说试用期时的薪水是直接给满，倘有8成楼地板的规定，会不会反而导致定锚效应，造成损失？他认为此种说法有道理，即便是来自不同政党的质疑，凡是有道理，就顺应民意做合理修正。
: 牛煦庭坦承想法不够周延，故昨已提出修正。他说，遗憾的是很多攻击是恶意为之，即便做了修正，还是被贴标签，甚至说是抄中共法案。他驳斥，这是完全不可能的事情，立法院的网络连不上大陆网站，做法案研究调查也不会参照大陆法律标准。
: 牛煦庭特别强调，绝不可能有22K的问题，因在修法草案里，即便有8成楼地板的规定，也不会低于劳基法最低标准，不晓得为何民进党未看见法条内容，就自行超译、曲解。他也奉劝有意见的人，请提出自己的版本，民进党有这么多意见，请把修法版本提出，尽速排入立法院卫环委员会，在法案实质审查时攻防，而非透过匿名侧翼，曲解法案本意。至于是否干脆废掉试用期，他持开放心态，试用期是存在于劳动现场的实务问题，不因劳基法有写无写就不存在。
: https://udn.com/news/story/6656/7935785
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