水准真差
没看过以前 22k 政策也敢出来讲这些可笑推论
https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%A4%A7%E5%B0%88%E7%95%A2%E6%A5%AD%E7%94%9F%E8%87%B3%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%81%B7%E5%A0%B4%E5%AF%A6%E7%BF%92%E6%96%B9%E6%A1%88
受到金融海啸影响，企业提供职缺减少，失业率飙高，因此在2009年4月-2010年9月间，
从行政院经济建设委员会《振兴经济扩大公共建设特别条例（页面存盘备份，存于网际网
路档案馆）》特别预算支出108亿元，实施“95学年度至97学年度大专毕业生至企业职场
实习方案”，[6]并由教育部主办。以实习名义，提供近3年大专毕业生1年期工作机会，
名额共41470人，由政府补助企业每人每月本薪2万2000元及劳、健保费用4190元共26190
元，给薪优于基准者由企业自行负担。
当时基本工资 1万七，结果带来的影响是打到相对高一点的新鲜人入职薪水
2009 才过几年，一堆八卦版乱七八糟不知道哪来的理盲在这乱讲一通。
还真以为PTT都是一堆新人在玩勒
真的是大家出社会多年懒得看八卦版，结果都一堆乱七八糟的网军乱带风向
※ 引述《MeeToo (迷途)》之铭言：
: ※ 引述《proprome (月光宝盒)》之铭言：
: : 刚刚看到
: : 多数民意那边要修劳基法 的消息
: : 修法要改成
: : 试用期 资方只要给80%薪水就好
: : 现在最低薪资27470
: : 80%最低薪资就比22K还低耶
: : 我是雇主的话
: : 就一直试用一直爽？
: : 这法如果靠人数优势通过了
: : 台湾马上又回到八卦板乡民最怀念的22k时代
: : 这样来说
: : 年轻人原本想教训邪恶团体
: : 结果又教训自己啊？
: 嘻嘻 急了
: 以前没有规定试用期 只要高于最低薪资一率合法
: 现在要法制化 定成不得低于约定薪资的八成 当然还是要高于最低薪资
: 为什么带风向成只给八成？
: 譬如现在规定薪资不能低于27k 难道你会看成只能给27k?
: 而且试用期薪资高低跟时间长短依然是民事契约 双方自行议定
: 只是不能低于八成跟不能超过三个月 这两个条件会影响劳权？
: 努力带风向跟推文的ID不要气噗噗嘘文好吗
: 八卦智商偏低 风向很好带的