※ 引述《shamanlin (佐藤必须死)》之铭言：
: ※ 引述《Sinreigensou (神灵幻想)》之铭言：
: : 原本以为蔡英文时代劳基法很烂
: : 结果国民党提一个更烂的
: : 国会最大政党轮替结果反而退步
: : 在台湾当劳工还是去吃屎比较快
: 吃不吃屎不是看当不当劳工
: 而是看脑袋是否选择去吃塔绿班的屎
: https://news.tvbs.com.tw/politics/2470443
: 后天就是五一劳动节，国民党立委牛煦庭、吴宗宪、黄建宾，以及游颢于今（29）日举行
: 记者会，宣布共同推出劳动基准法七大修正，期望提升劳工各方保障，修法内容包含“试
: 用期法制化”、“自愿离职强迫禁止”、“非自愿离职证明书发给义务”、“欠薪通报义
: 务”、“欠薪得强制执行”、“休假召回成本补偿”及“天灾劳工退避权”等新修正制度
: 。
: 牛煦庭指出，目前劳基法对于劳工试用期并无明文规定，修法将新增《劳基法》15-1条。
他是不是从来没有研究过劳基法
劳基法过去不是没有试用期规定
民国八十六年修法之前的劳基法施行细则就有试用期规定
但是后来认为不管有没有试用期都是要符合劳基法规定
所以雇主要约定试用期就约定
但是试用期还是一样劳健保、薪资都要符合最低薪资
劳动条件、解雇条件等等都只有一套标准...
所以以下立委所说的乱象跟有没有试用期规定无关
: 牛强调，劳工试用期是为了辅助劳工适应新职场环境，但现在有很多雇主不只没有提供职
: 训和考核，导致雇主利用试用期占劳工便宜，因此建立试用期法制化，试用期最长不超过
: 3个月，试用期薪水不得低于应聘工资80%，雇主必须在试用期提供劳工职训，帮助劳工适
: 应职场。
: 这个提案是用来解决试用期乱象的
: 虽然说劳基法没有试用期，但在入职签约时可以做到等同试用期的内容
: 所以会出现像是试用期三个月又三个月，或是正职薪资高但试用期压很低的结果
: 譬如正职薪水标50,000吸引人去工作，结果试用期却只给28K占便宜
因为他的八成说帖/草案有说不得低于基本薪资吗?
如果没有 那就是争议
此外所谓没有"法制化"之前所谓试用期(因为没有)一切都须遵守劳基法规定
在法制化后
雇主可以用八成薪合法雇用等于可以合法合理降低薪资给付
雇主需提供职训帮助劳工适应职场
难道现在没试用期雇主要留员工不会提供?
雇主如果本来就不愿留下员工又有什么意愿动力去提供?
: 试用三个月又三个月最后把你辞退，等于正职的高薪完全看的到吃不到
: 如果顺利修法，那正职50,000的工作就算是试用期也必须给八成40,000以上
: 这内容有哪一点说试用期可以降到22K低于最低工资了？ 这一样是违法的
: 于是一个本来能帮助劳工的政策在塔绿班消化拉屎之后变成22K政策了
: 这很塔绿班喔！
: 风向这么好带，难怪就算恶搞台湾八年，还是有40%+25%的人支持