之前上过相关
职训局开的 劳工权益课程讲座
有请专业的劳团律师来上课
我问过那个劳团律师，
既然劳基法和其他法律都没有明确规定‘’试用期
，那到底 公司的试用期正职
和 试用期通过后正职有什么差别?
那个劳团律师回答我：
因为劳基法 和 其他法律都没有明确规定试用期，法律上来讲没差
但是但是但是，
当你如果被雇主无缘无故恶意随便资遣，
然后你想走法律途径
，走劳资协商来捍卫你原公司的工作权的时候就有差了
1. 试用期主管以试用期觉得你工作表现不佳
不适任，然后就恶意资遣你，
这种劳工走法律救济，雇主资方通常不太需要提出太多劳工严格的改善绩效计画...等等，
2. 如果你是在试用期已经过了之后，好比已经做了1年，然后雇主随便以工作表现不佳 恶意资遣你，
劳工如果走法律途径，劳资协商等等调解，
这边雇主是必须提供 许多证据 证明劳工表现欠佳，除此之外，还要提供 雇主几个月内对劳工的绩效改善计画....
反正就是雇主要提供非常多资讯作证，
这个员工最近是真的废， 然后公司给他改善计画，一样还是表现很废，
最后法官才会判资方合理资遣
但是回到前面1 试用期若雇主以态度不佳
，工作表现消极，刁难劳工，恶意让劳工资遣
，这边的法律行政救济，雇主不太需要太过严谨的证据佐证
劳基法真的没有差， 劳基法没有试用期规定，
在劳基法的规定中，
公司所谓 试用期员工跟正职没什么差别
但是如果未来被恶意资遣 跟公司走法律救济，
到时候真的是有差的
※ 引述《proprome (月光宝盒)》之铭言：
: 刚刚看到
: 多数民意那边要修劳基法 的消息
: 修法要改成
: 试用期 资方只要给80%薪水就好
: 现在最低薪资27470
: 80%最低薪资就比22K还低耶
: 我是雇主的话
: 就一直试用一直爽？
: 这法如果靠人数优势通过了
: 台湾马上又回到八卦板乡民最怀念的22k时代
: 这样来说
: 年轻人原本想教训邪恶团体
: 结果又教训自己啊？