身为新加坡台劳 我是持正面看法啦
这准则虽非强制但有一定指导意义
未来一定有公司为了吸引人才推出周休三日制度
我要是高级人才 同待遇下那当然选周休三日那间
一旦正面破窗效应发酵 对劳动市场必定有积极影响
至于是否会有效率降低或者劣币逐良币的情况发生
就我对新加坡劳动环境的认识是不至于
例如今年春节某中国品牌酸菜鱼备料不足 加钱请供应商送 对方不肯
供应商说不是钱的问题 餐厅没办法只好春节歇业
坚持职场原则和工作良性竞争才是长远发展的关键
看过好多公司花大钱请人卖命 不需要就抛弃的例子
把员工当工具而不是资源的企业一旦多了 会造成很多社会问题
看看对岸那人吃人的社会以及极度势利的风气
这也是我中国工作8年后换来新加坡的原因之一
※ 引述《shauima (万佛朝宗-练英文笔迹)》之铭言：
: TVBS
: 羡慕吗？新加坡员工12月起　可要求公司“周休3天”
: 李靖棠 2024/4/17
: 新加坡除了5月中即将进行总理更换，该国近日还公布新版“就业准则”，将允许员工有
: 权向企业提出包含“周休3日”（four-day work weeks）等弹性工作要求。根据报导，这
: 份新准则实施后，员工们可向雇主提出，增加居家工作（WFH）的天数、更弹性的办公地
: 点和周休3日等新措施，希望借此减缓该国劳动力市场紧绷的压力，同时也释出留住人才
: 的诱因。特别的是，这份就业准则是由新加坡政府、企业与劳工三方共同“完成”，预计
: 将从12月1日开始启用。
: 综合《南华早报》等外媒报导，这份新准则的修订，并不是政府单方面强行推出，而是由
: 人力资源部、全国职工总会（Singapore National Employers Federation）及新加坡全
: 国雇主联合会（SNEF）三方共同达成协议。现任人力资源部长颜晓芳（Gan Siow Huang）
: 表示，新准则修订的背景中，确实是考量新加坡面临劳动市场紧缩，以及当地人口老化的
: 隐忧，因为就统计发现，到了2030年、星国将有1/4人口是65岁以上的高龄长者。
: 更多新闻：为留住人才　CNN：1/3美商考虑推“周休3日”
: 虽然这份准则不等于法律，也不具备强制约束力，但却要求狮城所有企业，必须认真谨慎
: 受理员工提出的要求。企业和雇主被允许在成本、生产力等考量下婉拒，但绝不可以不符
: 合该企业传统或不认同弹性工时而驳回。
: 除了忧虑劳动市场人力不足，新加坡同时也认为，推广弹性工作制度，有助于该国劳资双
: 方的需求，企业一方面能留住更多人才，同时劳工也能边工作、一边解决照护长者或家庭
: 的压力。
: https://news.tvbs.com.tw/amp/world/2458093
: 备注：
: 新总理上任，要给大家更多弹性，
: 给企业留住人才，给劳工更多时间照顾家庭～