: 然后就在最近要进入旺季时提出离职，
: 大家全都傻眼，尤其是带他的我，
: 这几个月来几乎他下午3点多下班，
: （早上9点上班）
: 工作量也是我跟他平均分配，
: 绝对没有欺负新人的疑虑，
: 反倒是花了很多心思在教对方送货技巧与认识公司产品，
: 结果呢？ 爽完就要离开了，
: 到底是来冲三小，浪费别人时间吗？
: 现在年轻人是不是都是这种废咖？
整件事的症结点就在
原Po认为别人应该要符合他的标准
没有责任感、不为同事着想就是该死
也许是该死，但那是他的事
原po把自己的期望强加在别人身上，
还情绪勒索无辜的板友说年轻人都很没用
才是被嘘翻的原因
就算原po说自己没有压迫新人、都手把手教
那也是自己选择的
不学着看人因才施教
人走了再来吵说沉默成本有多高
哎…都说自己是老司机了心态还这么幼稚
那我们是不是可以反问：
台湾的老屁股是不是都是这种废物？
: 一想到接下来有的忙，
: 还要带下一位新人就整个头大，
: 试问我该怎么对待下一位新人？
: 直接压力测试，9成的货直接丢给新人？
: 呛他做不住就滚？
标准见笑转生气
上一个不符合标准直接觉得全世界都对不起你
如果下一个新人很优秀呢？
领3万不说还得被这种前辈糟蹋
再问一次：台湾的老屁股是不是都是这种废物