我们是要搬重，30多k起薪送货性质的工作，
不用打卡，责任制，送完就可以下班，
老板不会找事情要你留下来瞎忙，
只是偶尔要留下来整理仓库，
（一个月3-4次，每次30-40分）
前阵子淡季时来了个年轻人，
一来手排车都不会开，
老板觉得可以栽培，
对方体格高大，结果搬货常手软，
整天在讲之前的工作经验，
一下子麦当劳一下子seven一下子保全，一下子焊工，
他年纪20初头，
我用膝盖想都知道他每份工作都做不满一年，
聊到当兵，一直说他四个月爽兵的经验，
前后遇到同梯的确诊，一直休假，
实际当兵日可能一个月多而已，
然后就在最近要进入旺季时提出离职，
大家全都傻眼，尤其是带他的我，
这几个月来几乎他下午3点多下班，
（早上9点上班）
工作量也是我跟他平均分配，
绝对没有欺负新人的疑虑，
反倒是花了很多心思在教对方送货技巧与认识公司产品，
结果呢？ 爽完就要离开了，
到底是来冲三小，浪费别人时间吗？
现在年轻人是不是都是这种废咖？
一想到接下来有的忙，
还要带下一位新人就整个头大，
试问我该怎么对待下一位新人？
直接压力测试，9成的货直接丢给新人？
呛他做不住就滚？