※ 引述《NTUST (国立金城武科技大学)》之铭言：
: 每次讲到年改的信赖保护原则
: 绿共都会出来说公务员不年改会倒
: 那劳保为什么不敢改还可以拨补？
: 劳保的制度更不健康更快倒耶
: 每次提到要帮公务员加薪或调薪法制化
: 都在喊没钱或不需要
: 现在就是公务员没人要考
: 公务员薪水也已经是社会底层
: 没有人说公务员要跟科技业这种
: 进去就百万年薪起跳比
: 但外面随便找工作待遇几乎都比公务员还高
: 请问这样机关要怎么留住优秀的人才？
: 台湾政府的预算情形有差到
: 只能靠限制或删减公务员待遇这招吗
: 20年经济最好，股票20000点
: 一天到晚税收超收
: 政府什么钱都敢花，就不敢投给自己的员工
: 公务员薪资长期冻涨薪资根本就落后了
: 加个10%每年算你5-600亿好了
: 政府每年浪费的钱有没有少于这个数字
: 光拨补劳保就450亿了耶
: 年改但是不敢动劳保
: 长期限制公务员的待遇
: 政府真的有穷到只能靠苛刻公务员撑下去吗？
这不是很好吗？
难道要像以前各行各业都惨兮兮
连GG都放无薪假
然后全民拼国考
大多数优秀人才跑去当行政类公务员
然后每年10%真的想太多
砍半每年5%比较实际
刚去查一下历年加薪
这几年几乎都是加4%
虽然4%不好听
但跟其他非科技业、金融业的比也是很高了
或许要调高的是年终月数