合作的OSAT,有很年轻的工程师，
我遇到的都还满积极的，做了两三年后会发现自己不足的地方，
累积一些资历会想要换到可以更挑战的职位跟公司，
或是回头去唸个硕士趁年轻把学历补足。
我知道是因为，那些聊过话的年轻工程师都一个一个离职，
之前朋友找人去当驻厂托我帮忙找适合人选，
我也把消息放给这群人，结果是外包厂主管打给我请我不要挖人，
说现在人事冻结走一个就少一个，
我就纳闷怎会搞到他们老板都知道?!
原来一群人在那里开始讨论出路跟未来，
讲的太高兴被另外的主管发现回报回去。
其实很多人卡在27~30岁左右都会有点迷惘，
会思考女友要变成老婆，成家立业要有小孩，经济能力跟收入是否跟的上?
还有机会的就会冲一把，要是很难看到希望又难以摆脱现状束缚则开始躺平，
这现象其实大家都多少经历过并非是八年级生而已，
因为我回头想想，
我当初不也是这样跟一群同事在上班偷懒在公司餐厅吃鸡排喝饮料下午茶，
开始骂公司制度抱怨老板推卸责任，开始讲薪资怎样怎样，
然后那群老人就开始说我们草莓族...然后现在我自己变成了老人
那群年轻工程师，我有时候会想起当初我在那位置上会有怎样的疑惑，
于是带仪器去抓资料时，如果有机会会多分享一点原理跟操作，
然后就看到两三个人在那里甚至还拿笔跟纸出来做笔记，
并非是下班后不想学新东西，而是要学什么以及学的东西要能对未来连结的上，
那就会让人有很强的动力去学习，简单说就是还没找到方向。
不要把那群人当属下，先尝试当伙伴讲讲干话讲讲古然后给对方画个大饼，
虽然是大饼但至少有方向。
※ 引述《chengyou66 (Quality)》之铭言：
: 大家好
: 小弟不只听到自己公司的主管
: 讲过这些问题
: 也听过到别家公司的经理有讲
: 现在8年级的工作态度
: 普遍不积极
: 做完自己的事后都不想学新东西
: 最严重的是
: 超准时下班
: 这是8年级的通病吗?