大家都习惯看头部领先公司而忽略其他的。
台积电是赚钱员工靠分红年薪撑的很高，
不过同类型的公司联电/世界先进/力积电就比较难达到那种水准，
更不用讲其他更靠后面的代工工厂(例如做六吋wafer的元隆)
IC设计公司design house戏称猪屎屋，大家都看到前面赚钱很夸张的公司，
联发科，联咏，创意，瑞昱，群联，瑞鼎..等等
但其实还有很多其他不太赚钱EPS不高的公司，RD做十年年薪也才一百出头...
是RD喔!还不是什么TE/FAE这些支援单位。
据传很久以前有个赚钱公司在台南成立研发办公室，
要照顾招揽那些厉害但又想在老家南部工作的人才(鲑鱼返乡专案)，
好死不死刚好另一间同类型公司台南也有办公室但是不太赚钱于是集体跳槽，
听说本来在原来公司从kick off meeting到tape out要半年到一年，
可是跳过去赚钱公司后年薪增加的幅度给的驱动力变成tape out只要一个半月!
这群人其实不是猴子只是还没吃到肉而已。
拉回来除了上述公司其实还有更多根本不赚钱一直在亏钱的猪屎屋，
这些公司你去面试搞不好主管自己都会拿"可以磨练"当理由招你进去，
毕竟功夫起来后还愿意待下去的基本没有，可是又不能不招人!
除了foundry / design house后面还有一堆利润基底更低的封装测试厂，
这族群头部公司也是满赚的可是大多都分到bumping等事业处，
CP/FT等测试单位利润最低甚至有时候谈turnkey一条龙服务是被当service送出去，
这样状况下年薪根本高不到那去?!
这群人看着新闻看着PTT甚至Decard那些年薪动辄三四百万的薪资，
内心也是感到一堆疑问的，同样都科技业怎么自己能过百万就不错了!
薪资M型化其实也来自于产业的需求，
你大学科系到研究所学的专业刚好跟芯片设计以及制作相关，
这产业利基很厚，那不仅起点很高发展也很好，
很早以前这类型的人才就经历了大幅加薪的阶段叫做结构性调薪，
这一调下去台清交成一些相关科系的硕士毕业生起薪就是80K起跳，
再加一点奖金纯第一年就能破百，
隔年起靠比例领到的分红人生就开始起飞了!
做到中年不仅财富自由，房子车子都有，
多出来的钱还能去钻研世界各种投资理财管道。
但这样的族群占比整个科技业是很少的，
十个苦逼也买不起一间房，但一个人生赢家就能买十间房，
苦逼会到处诉苦自己很苦，可是人生赢家却不会到处炫耀自己有十间房，
财富差距不只发生在产业间，即使产业内部再分类也是相对剥夺感的问题。
※ 引述《cj4385283 (Linhi)》之铭言：
: 如题
: 台湾科技业颇屌
: 有台积电
: 有一堆相关产业
: 最屌的电脑芯片都是用台积电的
: 台湾还有联发科等等的软件业
: 照理来说应该赚很大
: 而且GDP也是颇高
: 认真说台湾小不拉机的有这样的成绩其实不差
: 但为啥人民的生活好像跟GDP不成正比？
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