很久以前就讨论过，一直跳涨基本薪资，根本就是强迫企业主把成本花在最没价值、最烂
的人力上。
因为领基本薪资的绝对不会是优秀或是对公司贡献较大的一群，结果就变成公司多赚的钱
都被强迫发给最免洗的一群人….
公司成本上升，自然就更难给予福利，这是很简单的道理。
※ 引述《STi2011 (りしれ供さ小)》之铭言：
: TVBS
: 基本工资连涨八年！　上班族“月领28K”长期冻涨越来越难活
: https://news.tvbs.com.tw/life/2347002
: 记者 刘彦萱 / 摄影 罗士朋 黄冠玮 报导
: 发布时间：2023/12/25 22:52
: 最后更新时间：2023/12/25 22:52
: 基本工资年年调涨，月薪已经由最初20008元，提高到明年的2万7470元，一共涨了八次
，
: 调涨基本工资无疑是喜讯，但对薪水高过于基本工资的上班族来说，生活成本拉高，但
薪
: 资依然原地踏步，甚至有上班族多年来平均月薪只领2万8，与基本工资差距逐渐贴近。
: 上班族曾先生：“毕竟人算是员工多，提升薪资的幅度就不大。”
: 37岁的曾先生，目前在电子大厂担任品检员，平均月薪2万8，他说多年来，薪资几乎冻
涨
: 。
: 上班族曾先生：“几乎没有算冻涨的状态，如果有好像其中有一年，顶多调个800元，
就
: 是但是以这八年这么长的时间，调800元这样，可能有跟没有一样，因为毕竟会有一些
通
: 膨的状态。”
: 曾先生坦言，公司原本每年有调薪机制，但因为营运状况不理想，使得薪资停滞多年，
加
: 上物价这几年，不断在上涨，让他每个月几乎入不敷出。
: 上班族曾先生：“贷款的部分，就要大概缴1万8左右，就是以个人贷款，跟房贷其他的
加
: 总，然后还有一些个人保险，然后基本开销，总是要吃吃喝喝，所以几乎打平，就是大
概
: 2万8到3万，就是真的打平没有得存钱。”
: 想要存到钱真的很难，尽管曾先生月领两万八，在冻涨的情况下，与基本工资差距逐渐
贴
: 近。
: 上班族曾先生：“就觉得不太公平，因为毕竟大家也都是年年在涨，那目前就我这个产
业
: ，没有看到什么太好的前景，那总不能说蓝领的薪水，已经超越白领，这样也不太合理
，
: 应该也要会有一个阶级制度，来去制定，而不是统一而论说，最低薪资就一笔，可能2
万7
: 或是多少。”
: 记者刘彦萱：“基本工资八年涨八次，从最初的两万零八，将调高到明年的2万7470元
，
: 时薪也将调升到183元，但大多数的台湾民众，对于这项调薪政策，从最初的满满期待
，
: 走向普遍无感。”
: 明年基本工资调涨，约239万名劳工受惠，但对象大多集中在，最底层的一群人，占比
不
: 到全台劳工的五分之一，国泰金控，日前就做了一份调查，有64%的民众表示，目前薪
资
: 所得，较半年前维持不变，只有18%认为有增加，甚至有17%的人减少，基本工资连年涨
，
: 但为什么有高达六成的民众，会认为与自己无关。
: 104猎才招聘事业群资深副总晋丽明：“现在目前上班族的这个，薪资的成长的幅度，
它
: 是低于资本所得的成长，也就是好像在薪资成长上面，可能这个我们的雇主，可以做得
更
: 多，那另外当然就是，薪资的这个调整，基本工资的调整，那相较于通膨，或是相较于
高
: 物价来讲，又吃掉了这些调薪的幅度，那就造成一个负成长的状况。”
: 对于薪资本来就高于基本工资的人来说，基本工资即使调高，也无助于加薪，文化大学
教
: 授李健鸿表示，台湾薪资政策，明显落后其他国家，若要改善整体薪资水准，可以仿效
先
: 进国家的政策与制度，透过薪资透明化，来提升整体的劳工薪资。
: 文化大学劳动暨人力资源系教授李健鸿：“全世界只有我们一个台湾是叫基本工资，17
2
: 国只有我们台湾是叫基本工资，另外171国都叫最低工资，你就知道我们落后太遥远了
，
: 我们是一个在薪资政策方面，非常落后的国家，所以各国过去这十年来，欧美国家甚至
我
: 们东亚的邻国，他们都有发展出除了最低工资制度以外的，其他薪资立法或政策，譬如
说
: 欧盟跟美国12州，已经都通过实施薪资透明法，对象就是所有劳工，韩国、日本、新加
坡
: ，他们也有各种的薪资政策或立法，他们那个目的就是要协助最低工资制度，没有办法
直
: 接帮助到的低薪劳工。”
: 提高基本工资无疑是喜讯，但对薪水高过于基本工资的民众来说，生活成本拉高了，薪
资
: 却原地踏步，政府在制定政策时，必须针对不同产业别、不同群体，给予保障与薪资调
整
: ，才能减少人民的相对剥夺感。
: 备注
: 这八年 你过的好吗