※ 引述《ppp123 (3p哥)》之铭言：
: 现在随便都是40年贷 年轻时赚钱能力是没问题的 只要肯做 肯加班 企业都是抢着要
: 但年过40岁之后 身体也大不如前 慢慢的老化 也没办法跟年轻的时候常常熬夜加班 猝
死
: 率也大增
: 此时没有升迁到主管职 只要一过45岁被裁掉 这样下一份工作会因为年纪太大 业界不
收4
: 岁 50岁的工程师 只能去当保全 年薪会瞬间减少2/3
: 管理职的名额也不可能把老工程师塞满 一定会有升不上去被裁掉的 只有拼命升上管理
职
: 才能在业界做到50岁 60岁 不然45岁大概就要领鸡头了
: 45岁没爬上管理职 被裁员怎么办？
升上管理职就不会面临问题吗？
菜逼八才会这么认为吧~干部哪有那么好做？
大致上干部要扛的责任与压力不是基层能想像的
出包了老板先找谁算帐？当然先找部门主管
如果事件有涉及到跨部门的话那么少不了斗争
以我在职场上看到的案例斗输的下场都满惨的
不是被边缘化不然就是被逼离职
没那个本事还爬上去基本上是自讨苦吃
所以这个问题当到部门主管就能体会到利害关系
反正出来工作吃人工作领别人薪水族群
趁年轻有冲劲的时候就要冲~~
就算遇到中年危机好歹也有个基底
跟对产业跟对老板才是不败之道