台大为评鉴加聘！工会控“评鉴后成免洗筷” 薛瑞元：会再了解状况
联合
赖昀岫
台大医院日前传出，假训练之名行不当调动之实，将新生儿科护理师调用到其他人力不足
单位，权益开倒车。卫福部长薛瑞元表示，评鉴时看的是评鉴期间的人力状况，但对于工
会的说法，会再向台大医院了解状况。台大院方今举行劳资协商会议，但不让工会参与，
工会于会后转述会议共识，院方承诺不再要求护理师跨病房支援、训练。
台大医院企业工会谴责，院方为符合医院评鉴标准，增聘护理师，评鉴后发现人手过剩，
便要求转换病房，无视专科护理人员专业；台大院方今举行劳资协商会议，但不让工会参
与，工会于会后转述会议共识，院方承诺不再要求护理师跨病房支援、训练。
会议共识有下列五项：1. 今日病房会议仅做开放讨论、暂不作成正式决议；2. 下一张班
表不会有同仁被要求出去支援或训练；3. 维持现有病房人力妥善照顾病人；3. 不会再有
任何护理人员被单独拉进小房间会谈；4. 工会、院长室、护理部等三方代表，订于本月
内召开协商会议，共同针对本案及整体人力议题做进一步协商讨论。
台大医院企业工会秘书长邱宇弘说，自己与工会理事长杨心慧、顾问白绍炜、秘书何冠磊
下午在台大儿医门口接受媒体采访后，便至会议现场守候，工会对于院方总算愿意与工会
建立协商机制表达肯定。
他也说，这次争议过程中，除卷动单位内更多同仁加入工会一同行动外，舆论热度所带来
的外溢效果，更同时鼓舞许多其他单位同仁，准备针对单位内重要议题起身行动，“在在
皆是难能可贵的实战经验，亦是医疗劳权路上的扎实推进。”
对此，薛瑞元表示，财团法人医院评鉴暨医疗品质策进会也有各种资料，需要由医院填写
，人力部分应该要按月填报，而评鉴时看的，并不是看当下的人力状况，一般而言，评鉴
是4年进行一次的，所以要看的话，应该会是看4年来的人力状况，不过相关状况还要再了
解。
根据卫福部112年医院评鉴基准，医学中心方面人力资源管理工作范畴包括：工作分析、
招募甄选、训练发展、绩效评估、薪资福利及员工关系管理等6大部分。
https://udn.com/news/story/7266/7550259
心中最软的一块是护理师吧