这些药师主管不知道问题在哪吗？
天啊~真不知道还是假不知道？
这不就是药师长年争取的调剂权吗？
药师有调剂权后各方都需要争取药师牌执业
所有药局、药妆、甚至连Costco 都要有挂牌药师
大家都要抢药师阿
8万不够，医院不会开10万吗？
什么~医院不开喔，那就对啦
健保没付那么多调剂费，拿来那么多钱付药师？
医院的药师早就沦为新手会经验值的地方
有经验值后药师自然找有业务需求的地方谋求高薪啊
那以为药师没有业务能力还可以谋求高薪那就大错特错了
自己去开业药局如果没有业务能力的话哪来的高薪？
乡民看到的高薪药师哪个不是高业务能力
D3、益生菌、叶黄素、褪黑激素、藻红素
哪个不是卖的吓吓叫
高薪就是这样来的啊~
至于 乡民最爱酸的医师高薪
高薪的医师一样具备高业务能力
只不过医师的高业务能力分两种
一种是良医病人自然增长，逐年累积
一种就是乱搞靠一张嘴网红行销等歪路偷抢拐骗
短线多炒个几年变成“名医”
医师真正的底薪说出来笑死人~就跟药师薪水差不多而已
大部分医院医院给底薪都有要求相对应的劳务
不上班不开刀不看诊躺着赚底薪是不可能的
这些缺药师 缺护师 缺治疗师
其实都是长年也是医事专业人员努力的结果
逐渐要回自己的“订价权”
药师可以去基层药师拼业绩
护师可以开护理机构拼业绩（回头看看月中）
治疗师可以开治疗所拼业绩
但搞清楚不是要回订价权就一定有高薪
只是底薪增加而已
要高薪的话，每个行业都要靠“业务能力”
至于傻傻的普罗大众，就越来越像羊了~
在医院面临着逐渐恶化的医疗品质
在外面当一个好大的盘子
还有些天才整天吵著开放医师总额
真的是天真觉得自己开放就可以考上
但可能最大的机会是越来越大的盘子
https://memes.tw/maker/meme/57442
所以喊著缺什么缺什么的医事主管们
乖，吞下去吧
※ 引述《asdf1256 (guest)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ※ 联合报
: 2.记者署名:
: ※ 邹尚谦
: 3.完整新闻标题:
: ※ 医院出现药师荒 沈采颖：做20年薪资也难涨
: 4.完整新闻内文:
: 医院药师不断流失，医院不仅不再是药学系毕业生的首选，即使进入医院服务，也多会在
: 2年后离开医院。开业药师沈采颖表示，台湾并不缺药师，缺的是“便宜的药师”，如今
: 药学系改为6年学制，但收入仅医师的四分之一不到，且医院药师“薪资几乎不会成长”
: 。
: 药师公会全联会副秘书长邱建强指出，为累积2年的调剂经验，每年都有700至900名毕业
: 药师进入医院服务，但流动率也很高，即使增加药学系学生，也无法解决医院留不住年轻
: 药师的问题。
: 和信医院药剂科主任陈昭姿则说，绝大多数医院药师都存在缺额问题，即使医院用了签约
: 金、年薪上调等方式，都很难留住药师，流动率仍相当高。即使台北医院药师平均年薪已
: 达80万，不算低薪，各大医院依旧缺得一塌糊涂。
: 开业药师沈采颖表示，药师平均年薪80万乍听之下可能不低，但如今药学系学制已开到6
: 年，与牙医系相当，但在医院内的待遇其实连医师4分之1都不及；药学系之所以成为热门
: 科系，自然也会为了追求高收入。
: “医院药师薪资基本上不会成长。”沈采颖指出，医院药师起薪可能可以开到6、7万，但
: 即使是资深20年的医院药师薪资大多不会增长，除非做到主任职位有主管加给，但同时也
: 得负担更多行政压力，投资报酬率其实并不高。
: 沈采颖表示，健保不断用总额的方式限制住医事人员的待遇；若以同样的逻辑，框定政府
: 人事总额，但要求增加更多立法委员来服务民众，是否就能够提升服务品质？健保确实应
: 该痛定思痛进行整体改革。
: 对于医院药师不断流失，沈采颖则说，医院应该专注于临床服务，许多门诊处方笺可以释
: 出到社区药局，不少社区药局一天收到的处方笺不到10张，一个月不到200张，医院释出
: 处方，药师也能更专注于临床服务上，而非一般性的调剂；或将家庭药师的制度建立完善
: ，能够清楚掌握民众的用药历史，其实是创造多赢的局面。
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: 6.备注: