: 3.劳工更重视生活品质
: 很多老一辈的人思想还是停留在旧时代思维，
: 觉得以前的人可以吃苦领低薪
: 但现在年轻人不愿意吃苦，草莓族
: 但欧美早就已经走入人力贵的时代
其实台湾非常非常多人有类似的价值观
不仅是我们父母的老一辈，连同我们身边都很多这样的人
我统称之为“见不得后辈好”
以前的人领微薄的薪水养全家，一不读书就是直接努力工作
吃苦的同时，立下不要再让下一代再经历那么苦的想法
凭借自己努力，好不容易买了房子，成了家
而社会以及工作环境也确实随着时代进步改变了
下一代的人确实在工作上轻松了些，薪水也多了点
而这时这些上一代人总会跑出来见不得人好的东骂西酸
“以前我们要死要活，想加班还没得加班，领个几千块就觉得超多”
“你们年轻人，现在要你加班半小时就像世界末日，给个3万多薪水还嫌少”
也有的是
“就是要让你们也体会一下，我们当年是多么辛苦又领那么低薪苦哈哈的感受
这样你们才会更努力地往上爬”
这个观点，套用在很多事情都行
举凡当兵，教召，薪水，工作，家庭　
你会发现身边真的很多人都见不得人爽
前人种树却不屑给后人乘凉，反希望后人也得一起体会种树的苦
扯远了
10年前，最低底薪19k，在那时的餐饮正职35k确实不错
明年最低底薪27.5k，很多老板却还停留在35k了很不错的想法
按照同比例，至少也要43k以上才称得上还不错
但你要老板给出这数字??
大多老板只会白眼酸你“换你来当老板好了”
如果你各位已经当上老板的
记得也更新一下想法，别天真的觉得35k已经不错了
当你给到50k以上还是整天缺人再来抱怨吧
这几天才有新闻，一线艺人副业缺工而感叹，我看了也只是笑笑
A咖录一集节目是几十万起跳，结果却觉得30多K给很多
若你已经年纯利2~300万以上的老板，别计较每个月多支出些钱给员工
你多支出些，好的员工更愿意替你工作
员工流动率低，你的隐形成本也会更少